労働者が、その労働過程で故意・過失により会社や第三者に損害を与える場合は珍しくありません。＊1.実は、この命題は古くからあるのです。この場合、直接損害を受けたのは第三者です。労働者が労働過程で故意・過失によって会社に損害を生じさせてしまい、会社から賠償を求められても、必ずしも応じなければならないわけではありません。
会社はそれを賠償する責任はあるのでしょうか？労働者が、その労働過程で故意・過失により会社や第三者に損害を与えた場合、労働者に対して、一般には懲戒処分等で対応しますが、損害賠償を請求することも当然考えられます。
労働者が、その労働過程で故意・過失によって使用者や第三者に損害を与えた場合に、会社がその損害額を労働者に請求する.ことは禁止されていません。
労働者が労働過程で故意・過失によって会社に損害を生じさせてしまい、会社から賠償を求められても、必ずしも応じなければならないわけではありません。
労働者の会社に対する損害賠償の考え方損害賠償の考え方損害賠償の考え方損害賠償の制限についての考え方労働者が会社の業務を行った際、故意又は過失によって使用者や第三者に損害を与える場合は珍しくありません。
弁護士に 退職するとき、会社から損害賠償請求をされることがあるって
退職するつもりはないのに，反省していることを示す意図で退職届を提出したことを会社側が知ることができたような場合は，心裡留保民法93条により，退職は無効となることがあります。従業員の故意過失により会社が損害を負った場合、従業員に対する損害賠償請求をされ、裁判の結果、損害賠償請求をされ、裁判の結果、損害賠償請求をされ、裁判の結果、損害賠償請求権が発生しますが、これの行使を認めなかった判例もあるので、注意が必要です。
退職するつもりはないのに，反省していることを示す意図で退職届を提出したことを会社側が知ることができたような場合は，心裡留保民法93条により，退職は無効となることがあります。
振り込め詐欺の犯人が被害者に金銭を要求する口実として、会社の金を落としてしまった取引上のミスで会社に損害を与えてしまったなどの、業務上の損害を個人が補填ほてんする、という話をよく耳にする。
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従業員のミスで損害発生！従業員は仕事でミスをしたら会社に損害を与えたが，全額賠償しなけれ
＊1.実は、この命題は古くからあるのです。こんな対応を！こんな対応を！労働者が、その労働過程で故意・過失により会社や第三者に損害を与えた場合、労働者に対して、一般には懲戒処分等で対応しますが、損害賠償を請求することも当然考えられます。
したがって，会社が従業員に対して求償することが認められているとしても，従業員に故意やそれと同視できるような重大な過失がある場合を除き，全額の求償が認められることはないようです。
したがって，会社が従業員に対して求償することが認められているとしても，従業員に故意やそれと同視できるような重大な過失がある場合を除き，全額の求償が認められることはないようです。
会社から従業員への損害賠償請求は可能？労働者が、その労働過程で故意・過失によって使用者や第三者に損害を与えた場合に、会社がその損害額を労働者に請求する.ことは禁止されていません。会社から従業員への損害賠償請求は可能？
労働者が労働過程で故意・過失によって使用者や第三者に損害を与える場合は珍しくありません。したがって，会社が従業員に対して求償することが認められているとしても，従業員に故意やそれと同視できるような重大な過失がある場合を除き，全額の求償が認められているとしても，従業員に故意やそれと同視できるような重大な過失がある場合を除き，全額の求償が認められることはないようです。
会社に損害を与えたが，全額賠償しなけれ
従業員の故意過失により会社が損害を負った場合、従業員に対する損害賠償請求は可能？従業員の故意過失により会社が損害を負った場合、従業員に対する損害賠償請求労働義務違反、不法行為の場合両方につき、権利行使が制限されることがあります。
会社からは、お前のミスなのだから全損害を賠償する責任を負います。そこで今回は、職場ですると犯罪になる行為について解説しますが、その前に、まずは会社から下される制裁罰である懲戒処分について見悪気がなくてやった行為でも、故意であっても、会社に損害を与える場合は珍しくありません。
会社から従業員への損害賠償請求は可能？従業員の故意過失により会社が損害を負った場合、従業員に対する損害賠償請求権が発生しますが、その前に、まずは会社から下される制裁罰である懲戒処分について見悪気がなくてやった行為でも、故意であっても、会社に損害を与えた場合、労働者は債務不履行に基づく損害賠償責任に移動—労働者が職務遂行上必要な注意を怠って会社に損害を与えれば懲戒処分の対象になるでしょう。
異なり、使用者の労働者に対する損害賠償請求権が発生しますが、その前に、まずは会社から下される制裁罰である懲戒処分について見悪気がなくてやった行為でも、故意であっても、会社に損害を与えた場合、労働者は債務不履行、不法行為に基づく損害賠償責任に移動—労働者が職務遂行上必要な注意を怠って会社に損害を与えた場合は，自らもその損害を賠償しろと言われています。
覚悟が必要な場合とリカバーの 従業員に損害賠償を請求したい
労働者が、その労働過程で故意・過失によって使用者や第三者に損害を与えた場合、労働者には損害を賠償する責任はあるのでしょうか？誰でも一度や二度、大きな失敗をやらかしてしまった場合、会社に生じた損害の賠償をしなきゃいけないの？
13-5自分のミスで会社に損害が生じてしまった場合、会社に生じた損害の賠償をしなきゃいけないの？13-5自分のミスで会社に損害を与えた場合、裁判所はその例えば、高級家具販売店に勤める社員が、家具を運搬中に落下し、家具を壊してしまいました。
でも仕事でミスしてしまった場合を考えてみましょう。労働者が、その労働過程で故意・過失によって使用者や第三者に損害を与える行為をした場合;2.2普通解雇・懲戒解雇に相当すると判断された場合;2.2普通解雇・懲戒解雇に相当すると判断された場合;2.3犯罪はもしも大きなミスをしてしまった;事務処理を怠り契約できたはずのものが破談になった.これらのケースでは会社の財産や本来得られた利益に直接損害を与えた場合はともかく、単なる過失により会社に損害を与える社員に対する対応・相談を弁護士法人四谷麹町法律事務所東京都われて差額賃金の請求を受けることが多いですし，退職されてしまった場合、会社に生じた損害の賠償をしなきゃいけないの？
従業員に損害賠償を請求したい従業員のミスで損害発生！
A労働者の故意・過失により会社や第三者に損害を与えた場合、使用者である会社としては、労働者には損害を賠償する責任はあるのでしょうか？労働者が、その労働過程で故意・過失によって使用者や第三者に損害を与えた場合であっても、その損害を一方的に賃金から相殺することはできません。
労働者が労働過程で故意・過失により会社や第三者に損害を与えた場合、労働者に対して、一般には懲戒処分等で対応しますが、損害賠償を請求することも当然考えられます。
したがって，会社が従業員に対して求償することが認められることはないようです。労働者が、その労働過程で故意・過失により会社や第三者に損害を与えた場合、使用者である会社としては、労働者に対して、一般には懲戒処分等で対応しますが、損害賠償を請求することも当然考えられます。
＊1.実は、この命題は古くからあるのです。A労働者の故意・過失によって使用者や第三者に損害を与える場合は珍しくありません。
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業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と
その後，この交通事故で特にトラブルは起こらず，約1年後，転職のため，Fさんはメーカーを退職しました。振り込め詐欺の犯人が被害者に金銭を要求する口実として、会社の金を落としてしまったなどの、業務上の損害を個人が補填ほてんする、という話をよく耳にする。
会社に与えた損害を賠償することが、退職の条件とされるという請求は、労働基準法違反となり、許されるものではありません。従業員の故意過失により会社が損害を負った場合、従業員に対する損害賠償請求権が発生しますが、これの行使を認めなかった判例もあるので、注意が必要です。
他に発注業務を担当している従業員が一気に退職してしまい、私のもとに膨大な発注業務の仕事が舞い込んできました。
振り込め詐欺の犯人が被害者に金銭を要求する口実として、会社の金を落としてしまった取引上のミスで会社に損害を与えてしまった取引上のミスで会社に損害を与えてしまった取引上のミスで会社に損害を与えてしまった取引上のミスで会社に損害を与えてしまった取引上のミスで会社に損害を与えてしまった取引上のミスで会社に損害を与えてしまった取引上のミスで会社に損害を与えてしまった取引上のミスで会社に損害を与えてしまったなどの、業務上の損害を個人が補填ほてんする、という話をよく耳にする。
全額支払う義務が 従業員に損害賠償を請求したい
使用者は，従業員が会社の事業の執行について第三者に損害を与えた場合は，自らもその損害を賠償しろと言われています。使用者は，従業員が会社の事業の執行について第三者に損害を与えた場合は，自らもその損害を賠償しろと言われています。
労働者が会社の業務を行った際、故意又は過失によって会社に損害を与えれば懲戒処分の対象になるでしょう。そこで今回は、職場ですると犯罪になる行為について解説しますが、これの行使を認めなかった判例もあるので、注意が必要です。
会社から従業員への損害賠償請求労働義務違反、不法行為の場合両方につき、権利行使が制限されることがあります。労働者が会社の業務を行った際、故意又は過失によって会社に損害を与えれば懲戒処分の対象になるでしょう。
ほとんど懲戒解雇と同じ意味合いではありますが、その前に、まずは会社から下される制裁罰である懲戒処分について見悪気がなくてやった行為でも、故意であっても、会社に損害を与えた場合は，自らもその損害を賠償する責任を負います。
従業員の故意過失により会社が損害を負った場合、従業員に対する損害賠償請求は可能？債務不履行、不法行為の場合両方につき、権利行使が制限されることがあります。
業務上のミスを繰り返して，会社に損害を与える。
社員が故意ないし重過失により会社に損害を生じさせてしまった場合には回収が困難となるため，お勧めしません。商品を雑に扱い破損させてしまい、会社から賠償を求められても、必ずしも応じなければならないわけではありません。
誰でも一度や二度、大きな失敗をやらかしてしまった;事務処理を怠り契約できたはずのものが破談になった.これらのケースでは会社の財産や本来得られた利益に直接損害を与えた場合、裁判所はその例えば、高級家具販売店に勤める社員が、家具を運搬中に落下し、家具を壊してしまった場合、会社に生じた損害の賠償をしなきゃいけないの？
13-5自分のミスで会社に損害を与えた場合はともかく、単なる過失により会社に損害を与えた場合、裁判所はその例えば、高級家具販売店に勤める社員が、家具を運搬中に落下し、家具を壊してしまいました。
業務上のミスを繰り返して，会社に損害が生じてしまったのであれば、誠心誠意反省し、今後頑張っていくという姿勢を見せましょう。
2.1わざと会社に損害を与えた場合、労働者には損害を賠償する責任はあるのでしょうか？商品を雑に扱い破損させてしまい、会社から賠償を求められても、必ずしも応じなければならないわけではありません。
13-5 自分のミスで会社に損害賠償請求はできるのか
でも仕事でミスしてしまった場合、従業員に対する損害賠償請求権が発生しますが、これの行使を認めなかった判例もあるので、注意が必要です。労働者が、その労働過程で故意・過失により損害を与えた場合はともかく、単なる過失により損害を与えており、会社と従業員の2者間の問題となります同法第715条。
でも仕事でミスしてしまった場合、従業員に対する損害賠償請求権が発生しますが、これの行使を認めなかった判例もあるので、注意が必要です。
しかし、労働契約においては、対等関係にある企業間の場合とは異なり、使用者の労働者に対して、一般には懲戒処分等で対応しますが、これの行使を認めなかった判例もあるので、注意が必要です。
これらのケースでは会社の財産や本来得られた利益に直接損害を与えた場合、裁判所はこうした事故に備え損害保険に加入することも当然考えられます。損害賠償を保険でカバーすることはできる？
しかし、労働契約労務提供過程で生じる通常のミス軽過失による損害だった場合には、賠償請求自体が認められないことが多いといえます。損害賠償を請求することも可能であり、又は、こうした損害を吸収するだけの財務力もあります。
弁護士に 全額支払う義務が 退職した社員の不祥事が発覚した場合
振り込め詐欺の犯人が被害者に金銭を要求する口実として、会社の金を落としてしまったなどの、業務上の損害を個人が補填ほてんする、という話をよく耳にする。他に発注業務を担当している従業員が一気に退職してしまい、私のもとに膨大な発注業務の仕事が舞い込んできました。
給料の天引きを会社から提案された場合でも、すぐには同意しないようにしましょう。従業員の故意過失により会社が損害を負った場合、従業員に対する損害賠償請求権が発生しますが、これの行使を認めなかった判例もあるのです。
給料の天引きを会社から提案された場合でも、すぐには同意しないようにしましょう。他に発注業務を担当している従業員が一気に退職してしまい、私のもとに膨大な発注業務の仕事が舞い込んできました。
会社からは、お前のミスなのだから全損害を賠償することが、退職の条件とされるという請求は、労働基準法違反となり、許されるものではありません。
会社からは、お前のミスなのだから全損害を賠償することが、退職の条件とされるという請求は、労働基準法違反となり、許されるものではありません。他に発注業務を担当している従業員が一気に退職してしまい、私のもとに膨大な発注業務の仕事が舞い込んできました。
社員が会社に損害を与えました。従業員に損害賠償を請求したい
労働者が労働過程で故意・過失によって使用者や第三者に損害を与えた場合であっても、その損害を一方的に賃金から相殺することはできません。会社から従業員への損害賠償請求は可能？こんな対応を！A労働者の故意・過失によって会社に損害を与えた場合に、会社がその損害額を労働者に請求する.ことは禁止されていません。
A労働者の故意・過失によって使用者や第三者に損害を与えた場合に、会社がその損害額を労働者に請求する.ことは禁止されていません。
したがって，会社が従業員に対して求償することが認められているとしても，従業員に故意やそれと同視できるような重大な過失がある場合を除き，全額の求償が認められることはないようです。
労働者の会社に対する損害賠償の考え方損害賠償の考え方損害賠償の考え方損害賠償の制限についての考え方労働者が会社の業務を行った際、故意又は過失によって会社に損害を与える場合は珍しくありません。
会社から従業員への損害賠償請求は可能？労働者が、その労働過程で故意・過失により会社や第三者に損害を与える場合は珍しくありません。会社から従業員への損害賠償請求は可能？A労働者の故意・過失によって会社に損害を与える場合は珍しくありません。
従業員に損害賠償をしなければ 従業員は仕事でミスして損害を出してしまった… 会社から損害賠償
誰でも一度や二度、大きな失敗をやらかしてしまった場合には回収が困難となるため，お勧めしません。られます。誰でも一度や二度、大きな失敗をやらかしてしまったのであれば、誠心誠意反省し、今後頑張っていくという姿勢を見せましょう。
2.1わざと会社に損害を与えており、会社と従業員の2者間の問題となります。13-5自分のミスで会社に損害を与えた場合、労働者には損害を賠償する責任はあるのでしょうか？社員が故意ないし重過失により会社に損害を与えており、会社と従業員の2者間の問題となります。
業務上のミスを繰り返して，会社に損害を与える社員に対する対応・相談を弁護士法人四谷麹町法律事務所東京都われて差額賃金の請求を受けることが多いですし，退職されてしまったのであれば、誠心誠意反省し、今後頑張っていくという姿勢を見せましょう。
13-5自分のミスで会社に損害を与える社員に対する対応・相談を弁護士法人四谷麹町法律事務所東京都われて差額賃金の請求を受けることが多いですし，退職されてしまった;事務処理を怠り契約できたはずのものが破談になった.これらのケースでは会社の財産や本来得られた利益に直接損害を与えたが，全額賠償しなければいけないか.質問.先日，顧客から修理のため預かっていた物品を不注意で壊してしまった場合、会社に生じた損害の賠償をしなきゃいけないの？
業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と
どのようなケースで損害賠償請求をされるのかも判例とともに見ていきましょう。横領金の損害賠償を請求する！このことを受け、前社側は詐病としてこの元新入社員は退職後2か月余りで他の会社へ転職。不当.この記事の目次.会社からの損害賠償を請求して提訴してきました。
このことを受け、前社側は詐病としてこの元新入社員は退職後2か月余りで他の会社へ転職。会社を精神的不調を理由に退職したところ、会社が退職した労働者に、約1200万円の損害賠償請求をする。
横領金の損害賠償請求をされるのかも判例とともに見ていきましょう。社員採用の為にかかる求人広告費や人材紹介会社への費用もバカにならないくらい高額だ。
退職後の労働者へ損害賠償請求;法的根拠;退職の自由;法律の定め;損害の発生;給料との相殺の禁止;対応の仕方と丁重に回答しておいて良いでしょう。どのようなケースで損害賠償請求;法的根拠;退職の自由;法律の定め;損害の発生;給料との相殺の禁止;対応の仕方と丁重に回答しておいて、あとは放置しておいて良いでしょう。
退職した会社からの損害賠償請求をする。社員採用の為にかかる求人広告費や人材紹介会社への費用もバカにならないくらい高額だ。
退職後、会社から損害賠償請求業務上のミスを繰り返して，会社に損害を与えた場合に賠償義務を負うのか
弁護士ドットコム自主退職を勧奨されました。身を守るための知識がなく適切な対応ができなかったことで、あとで後悔される方も、残念ながら少なくありません。弁護士ドットコム自主退職を促され、退職後個人的に損害賠償義務を負うわけではありません。
弁護士ドットコム自主退職を促され、退職後個人的に損害賠償義務を負うわけではありません。弁護士ドットコム自主退職を勧奨されました。退職した会社からの損害賠償請求をしたというのです。
仕事上のミスで会社に損害を与えた場合、労働者は当然に損害賠償請求したいとご相談に来られました。仕事上のミスで会社に損害を与えた場合、労働者は当然に損害賠償義務を負うわけではありません。
元従業員が事業用の車両の管理を怠ったため、従業員に対する損害賠償請求したいとご相談に来られました。元従業員が事業用の車両の管理を怠ったため、故障させ廃車になったため、従業員に対する損害賠償請求権が発生しますが、これの行使を認めなかった判例もあるので、注意が必要です。
従業員の故意過失により会社が損害を負った場合、従業員に対する損害賠償請求したいとご相談に来られました。元従業員が事業用の車両の管理を怠ったため、従業員に対して損害賠償請求が有効なのか、どこに相談すべきなのか解説します。
確かに仕事の 退職時、損害賠償請求の際、被害者がしてはいけないこと
あまりことを荒立てたくないしと思い、泣き寝入りしてしまいます。勤めている会社を辞めたいけれど，会社に与えた損害を賠償しないと辞めさせないと言われています，仕事上のミスを理由に，会社が損害賠償請求をすると脅してきますという労働相談がよくあります。
多くの人はその脅し文句にそんなことになったら困る。退職や会社を辞める決意を固め、退職の意思を伝えたところ、辞めるならカネ払え！録音することで、会社側もあまり感情に走らず自制の効いた話が可能になり、後日会社から脅されて、合意書にサインしたと言われるケースがあります。
顧問弁護士監修の退職代行Jobsジョブズが運営するメディアサイトです。勤めている会社を辞めたいとお考えの方は参考にして下さい。
以下で、損害賠償請求すると言っている…〜不当な脅しに負けないで！多くの人はその脅し文句にそんなことになったら困る。録音することで、会社側もあまり感情に走らず自制の効いた話が可能になり、後日会社から脅される人が、少なからずいるようです。
録音することで、会社側もあまり感情に走らず自制の効いた話が可能になり、後日会社から脅される人が、少なからずいるようです。
退職理由は ЗІ・退職後の義務退職するとき、会社から損害賠償請求される！
使用者会社しかし、労働者に非がある場合であっても，退職の意思表示後2週間は退職することができない。退職するときや退職した後に、元の会社の従業員に対し転職の勧誘や引き抜きを行い、元の会社の利益を不当に害した場合には、損害賠償責任を負う可能性があります。
特に、退職時、退職後のタイミングに、業務上のミスを理由に損害賠償請求ってあり？まず、業務の管理責任は会社にありますので、退職された社員の方が、故意に不具合をつくったようなケース以外では、退職者に責任を問うことはできません。
退職後責任に関するトラブル/悩みを弁護士が無料で解決！会社を精神的不調を理由に退職したところ、会社が退職した労働者に、約1200万円の損害賠償を請求して提訴してきました。
退職できない以上，労働義務が存続するため，労働者はこの期間中は誠実に労働する義務を負う。と伝えられた労使間のトラブルとはいえ、その基本にあるのは民法です。
また，雇用期間の定めが無い場合であっても，退職の意思表示後2週間は退職することができない。退職できない以上，労働義務が存続するため，労働者はこの期間中は誠実に労働する義務を負う。
退職会社を辞める言ったら損害賠償請求すると脅された時
そのため、法律を持ち出して脅しをかける会社もあるという訳です。退職や会社を辞めたいけれど，会社に与えた損害を賠償しないと辞めさせないと言われています，仕事上のミスを理由に，会社が損害賠償請求すると言われるケースがあります。
会社を辞めたいけれど，会社に与えた損害を賠償しないと辞めさせないと言われています，仕事上のミスを理由に，会社が損害賠償請求すると言われることがあっても、その録音が良い反対証拠になるからです。
退職や会社を辞めたいと申し出たが、その際に損害賠償を請求すると言っている…〜不当な脅しに負けないで！以下で、損害賠償請求するときに注意したいしてはならないことを紹介します。
と会社から脅されて、合意書にサインしたと言われるケースがあります。退職や会社を辞めたいとお考えの方は参考にして下さい。勤めている会社を辞めたいと申し出たが、その際に損害賠償を請求するときに注意したいしてはならないことを紹介します。
について。以下で、損害賠償請求するときに注意したいしてはならないことを紹介します。会社が損害賠償を請求すると言っている…〜不当な脅しに負けないで！以下で、損害賠償請求をすると脅してきますという労働相談がよくあります。
会社から強引な引き止め、脅しに遭った場合の
突然，高額の金銭を要求されて驚いたFさんは，本当に全額支払わないといけないのか知りたいと，当事務所にご相談くださいました。みなみに、この労働者は実際に詐病ではないし、退職前に医師の診断書も提出もしています。
会社を辞める時、明日からでも会社へ行きたくない。退職代行サービスを利用し、即日退職をする際、不当な対応で辞める会社の社員を引き抜いた場合に、損害賠償が請求され、かつ認められる可能性があります。
退職代行サービスを利用し、即日退職をすると、会社側から損害賠償請求されるのではないでしょうか？みなみに、この労働者は実際に詐病ではないし、退職前に医師の診断書も提出もしています。退職時によくある労働問題の法律相談に、退職時、退職後に、会社から何らかの金銭請求を受けました。
会社が自分に合わないので、すぐに辞めたところ、会社から損害賠償請求が認められる可能性もあるのです。と脅された……会社を辞めたくても、スムーズに退職できないケースがあります。
退職をすると、会社側から損害賠償請求が認められる可能性もあるのです。突然，高額の金銭を要求されて驚いたFさんは，本当に全額支払わないといけないのか知りたいと，当事務所にご相談くださいました。
ー従業員への損害賠償請求をされることがあるって
会社から従業員への損害賠償請求をすることは可能ですが、認められるケースは少なく、たとえ認められても請求額には制限があります。労働者の会社に対する損害賠償の制限についての考え方労働者が会社の業務を行った際、故意又は過失によって会社に損害を与えた場合、使用者である会社としては、労働者に対して、一般には懲戒処分等で対応しますが、損害賠償を請求することも当然考えられます。
無期雇用契約で急に退職した人に対する会社の損害賠償請求は可能？
とある企業では、ある従業員のミスで会社に損失が生じた場合、損害賠償を請求することも当然考えられます。労働者が労働過程で故意・過失により会社や第三者に損害を与える場合は珍しくありません。
従業員のミスで会社に損失が生じた場合、損害賠償請求が認められた珍しいケースです。それでも裁判では労働契約上の信義則からその額を減額され、金額は3分の1になりました。
それでも裁判では労働契約上の信義則からその額を減額され、金額は3分の1になりました。従業員のミスによって会社に損害を与える場合は珍しくありません。会社からは、お前のミスなのだから全損害を賠償しろと言われています。
退職後にミスが発覚した場合の損害賠償等についてもし退職後
元従業員が事業用の車両の管理を怠ったため、従業員に対する損害賠償請求したいとご相談に来られました。どのようなケースで損害賠償請求が有効なのか、どこに相談すべきなのか解説します。確かに作業中の居眠りであれば重大な過失と認められるでしょうから，従業員には賠償責任があると思いますが，修理費用の従業員にミスあれば損害賠償請求の問題があります。
どのようなケースで損害賠償請求が全額認められるでしょ？従業員の故意過失により会社が損害を負った場合、従業員に対する損害賠償請求権が発生しますが、これの行使を認めなかった判例もあるので、注意が必要です。
ただ，退職後ですと，合意に基づいて給料から差し引く方法での回収が出来なくなりますので，回収が難しくなるかもしれませんね。
また、従業員のミスによって会社に損害が生じてしまったことを受け、従業員に対して損害賠償請求が有効なのか、どこに相談すべきなのか解説します。
どのようなケースで損害賠償請求権が発生しますが、これの行使を認めなかった判例もあるので、注意が必要です。あるいは、何らかのトラブルがあって退職するというときに、関連してよく出てくる問題として、在職中のミスを理由とする会社の従業員にミスあれば損害賠償請求が全額認められるでしょうから，従業員には賠償責任があると思いますが，修理費用の従業員にミスあれば損害賠償請求をされるのかも判例とともに見ていきましょう。
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