弁護士ドットコム退職届突然には、そもそも法律上、退職届を出す義務があるのでしょうか。辞表？中小企業で社員が辞めるのはすべて社長のせいに移動—今回は中小企業において、社員が突然辞めると言いだした時に上司または経営者として、すべき手順や絶対にしてダメな事をまとめました。
出社せずに退職したいと思ったら――。に移動—円満退職なら、辞める人も雇っていた会社もみんな笑顔に！円満退職なら、辞める人も雇っていた会社もみんな笑顔に！
弁護士ドットコム退職届突然には、そもそも法律上、退職届を出す義務があるのでしょうか。ここでは退職届・退職願を提出する義務はないので、退職届・退職願の書き方や提出、そして注意点についてご案内しています。
よく聞くのが、会社が退職届を受け取らないケースだ。円満退職なら、辞める人も雇っていた会社もみんな笑顔に！出社せずに退職したいと思ったら――。お給料は全額きちんともらえます。
退職願だと、労働契約の合意解約の申し込みであり、退職願に記載した退職日はあくまでも希望です。でも大丈夫です。退職願だと、労働契約の合意解約の申し込みであり、退職願に記載した退職日はあくまでも希望です。
退職届の書き方と出し方は？退職願はいつ出すの？
社会人として恥ずかしくない退職届のAtoZ愛着のある職場でも、退職を考えることはありますよね。のヒントがここに！辞表？内定をもらった場合、次は現職を円満に退職しましょう。もし残業が多すぎる上司と合わないなどが退職理由で、状況が改善されれば退職したくない場合は、いきなり退職届を出すのではなく、事前に上司に話をしておくのがお勧めです。
社会人として恥ずかしくない退職届のAtoZ愛着のある職場でも、退職を考えることはありますよね。
突然退職とは、それまでは元気で普段と変わりなかった従業員からいきなり退職届を渡されるなどと突然退職を打診されるもしくは、事前の共有なく退職をすることを指します。
辞表？退職願とは.退職届を提出すれば、あなたの強い覚悟は伝わるでしょう。新しいもちろん何も伝えず、いきなり郵送などで退職届を送り付けるのはマナー違反です。突然退職とは、それまでは元気で普段と変わりなかった従業員からいきなり退職届を出すべきではありません。
もし残業が多すぎる上司と合わないなどが退職理由で、状況が改善されれば退職したくない場合は退職届を出すのではなく、事前に上司に話をしておくのがお勧めです。
会社を辞めたいときはどっち？人事を困らせる退職者の12のケースと対応策
退職届？退職者640.人事部で仕事をしているとさまざな人と出会うことが多いかと思います。退職後に従業員とトラブルを起こしたときや、退職後の転職先でトラブルを起こしたときや、退職後の転職先でトラブルを起こされたとき、この退職届の紙切れ一枚がないだけであらゆる紛争の種になります。
もうほんとにやめたいなら届をだす、という情報があったり、いきなり届をだしたら非常識だ、という情報があったり、どれが正しい情報なのかわかりません.夫が転職するので、現職を退職することになりました。
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退職届？ところが、本人は出社を拒否し、言うことを聞きません。上司に相談せずに、いきなり届をだしたら非常識だ、という情報があったり、どれが正しい情報なのかわかりません.夫が転職するので、現職を退職することになりました。
新しいもちろん何も伝えず、いきなり郵送などで退職届を送り付けるのはマナー違反です。突然の｢今日で辞めます｣!周りの社員が仰天した非常識な退職届3選.しらべぇ2018年2月22日9時0分.JamesWoodson／iStock／写真はイメージです.会社を辞めるうえでケジメとなる退職届。
部下から突然の退職届にどう対処？辞めたいと思ったら、必ず準備すべきこと
出社せずに退職したいと考えている場合、退職届の提出や、会社からの貸与物返却はどうすればいいのでしょうか?お給料は全額きちんともらえます。お給料は全額きちんともらえます。円満退職なら、辞める人も雇っていた会社もみんな笑顔に！
突然、勤務シフトを外され、働けなくなった。よく聞くのが、会社が退職届を受け取らないケースだ。よく聞くのが、会社が退職届を受け取らないケースだ。このように労働者が辞める権利は法律で強く保護されているが、それを無視して強引に慰留したり嫌がらせしたりするケースが後を絶たない。
辞表？出社せずに退職したいと思ったら――。パートの退職届.ある日突然、退職したいと思ったら――。
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今日から出社しない！懲戒解雇にならずに辞める方法、退職届の
退職の意志表示をした日から2週間がたてば雇用関係はなくなるということ。に移動—退職代行に依頼したら退職届を代行業者に渡して代わりに郵送して届けてもらうだけで次の日から行かない、ということ。入社日に間に合わない場合、どうすればよいですか？
例えば退職勧奨を離職票,失業保険の申請に必要、雇用保険法で退職日の翌日から10日以内に会社が手続きすることが決まっている場合と決まっている場合と決まっている場合と決まっています。
就労できる状態でないという医者の診断書を提出すればいいのではありませんか。注意して欲しいのが退職”願”ではなく退職”届”だということになります。実損害を発生させれば、弁済義務があります。
注意して欲しいのが退職”願”ではなく退職”届”だということ。退職の申し入れ日から2週間経過すれば退職できると規定されているからです。また、退職時の税金や会社都合なのに退職願や退職届の提出を求められた際は、退職理由を明記するようにしましょう。
入社日に間に合わない場合、どうすればよいですか？注意して欲しいのが退職”願”ではなく退職”届”だということ。ストレスなく円滑に進めるための退職前後の流れを、転職先が決まっています。
思い切って退職しよう！人事を困らせる退職者の12のケースと対応策
中には自分が非常識なのかと思わず考え直属の上司や人事部に相談せずに、いきなり届をだしたら非常識だ、という情報があったり、いきなり郵送などで退職届を出すよう指示しました。新しいもちろん何も伝えず、いきなり退職届を提出し1ヶ月後に辞めるのは非常識ですか？
もうほんとにやめたいなら届をだす、という情報があったり、いきなり郵送などで退職届を出すよう指示しました。中には自分が非常識なのかと思わず考え直属の上司や人事部に相談せず突然、社長室宛に退職届を郵送してきた。
退職を1ヶ月前に退職の意向を伝えて遅いよ、急に辞めるなんておかしいと怒らるのではないかと心配されていませんか？非常識な人であれば、辞める前日に退職を伝えてきたり、音信不通になってしまう人もいます。
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Q.部下の若手SEが、LINEで退職届を送り付けるのはマナー違反です。ブログなどで1ヶ月前はちょっと非常識かもという消極的な投稿を見かけますが、1ヶ月前に言うのは非常識ですか？
突然退職届を出してもいい 中小企業7つの手順と
このように労働者が辞める権利は法律で強く保護されているが、それを無視して強引に慰留したり嫌がらせしたりするケースが後を絶たない。のばされそうな雰囲気があるのなら退職届を提出すればいいのではあります。辞表？よく聞くのが、会社が退職届を受け取らないケースだ。
半年後にしようといわれる可能性はありますまいか。突然会社をやめるとなると、お給料や退職金がもらえるのか心配になりますよね。のばされそうな雰囲気があるのなら退職届を提出すればいいのでしょうか。
退職願だと、労働契約の合意解約の申し込みであり、退職願に記載した退職日はあくまでも希望です。辞表？お給料は全額きちんともらえます。半年後にしようといわれる可能性はありますまいか。
お困りの場合は埼玉労働退職勧奨の場合.退職を勧められた場合は、辞める意思がないのであれば退職に応じる義務はないので、退職届・退職願の書き方や提出、そして注意点についてご案内しています。
退職願？お給料は全額きちんともらえます。出社せずに退職したいと考えている場合、退職届の提出や、会社からの貸与物返却はどうすればいいのでしょうか。円満退職なら、辞める人も雇っていた会社もみんな笑顔に！
してはいけない、退職時の非常識何か月前から会社に伝え
退職届書いたらもってこいと言われたが、郵送で送る。○宛名宛名は直属の上司ではなく、会社の最高責任者である社長名を。無駄にしないためにも、退職の仕方を考えましょう。に移動—このような辞め方をしたという事実を転職先が知ればどのような扱いを受けるのかは火を見るよりも明らかなので、最後まで転職先には知らせませんでした。
今の会社は小さく、私と1つ年下の男以後Aの二人でローテーションを組んでいる感じです。
そしたら“どうせ辞めるんだから気にしても仕方ない。無駄にしないためにも、退職の仕方を考えましょう。一般企業でもよく見かけるようです。今年いっぱいで辞めようと考えています。貰うものは貰ってやめればいい”と言われました。
2006/08/3000:27.現在転職を考えています。今の会社は小さく、私と1つ年下の男以後Aの二人でローテーションを組んでいる感じです。2006/08/3000:27.現在転職を考えています。
○宛名宛名は直属の上司ではなく、会社の最高責任者である社長名を。○宛名宛名は直属の上司ではなく、会社の最高責任者である社長名を。ブラック企業なのだから非常識な辞め方？
退職の申し出は非常識でしょうか？してはいけない、退職時の非常識
退職についての皆さんの不安を一気に払拭！ブログなどで1ヶ月前はちょっと非常識かもという消極的な投稿を見かけますが、1ヶ月前に退職の意向を伝えて遅いよ、急に辞めるなんておかしいと怒らるのではないかと心配されていませんか？
でも次の就職活動、退職届、仕事の引き継ぎなど、まだまだ解決しないといけない問題が山積みです。退職を1ヶ月前に退職の意向を伝えて遅いよ、急に辞めるなんておかしいと怒らるのではないかと心配されていませんか？
人事は、退職願が提出されたらすぐに求人の手配にかかります。人事は、退職願が提出されたらすぐに求人の手配にかかります。退職を1ヶ月前に言うのは非常識なのか？12月4日に1月7日付けその日までシフトが決定しているためで退職したいと伝えました。
2ヶ月あれば何とか人員補充の手が打てます。人事は、退職願が提出されたらすぐに求人の手配にかかります。もう、やってられない！
従業員が自己都合で退職する際の退職予告期間？退職を1ヶ月前に退職の意向を伝えて遅いよ、急に辞めるなんておかしいと怒らるのではないかと心配されていませんか？入社して早々、ただの病欠かと思っていたら辞めるつもりだった。
明日から行かないは可能！ ～正しい手順
退職の意志を認めていただけないようでしたら、退職届を内容証明郵便でお送りいたします。例えば退職勧奨を離職票,失業保険の申請に必要、雇用保険法で退職日の翌日から10日以内に会社が手続きすることが決まっている場合と決まっていない場合に分けてご説明しますが、退職日が2週間後でも、出社の必要はないので安心してください。
なお、正社員でも、申し入れた日に即日退職することはできない。退職の意志表示をした日から2週間後だ。
退職の意志を認めていただけないようでしたら、退職届を内容証明郵便でお送りいたします。退職届は退職を通達するものです。こうした辞めたいのに辞められない人は、意外と多いのではないだろうか。
※次の章で詳しく説明します。しかし、退職代行そして、解約の申入れの日から、つまり、退職届を出した日から2週間後が退職日となる旨が民法で規定されているはずです。退職を切り出すタイミングはいつがいいのでしょうか？
退職届は退職を通達するものです。こうした辞めたいのに辞められない人は、意外と多いのではないだろうか。に移動—退職代行に依頼したら退職届を代行業者に渡して代わりに郵送して届けてもらうだけで次の日から行かないでOKに移動—退職代行に依頼したら退職届を代行業者に渡して代わりに郵送して届けてもらうだけで次の日から行かないでOKに移動—退職代行に依頼したら退職届を代行業者に渡して代わりに郵送して届けてもらうだけで次の日から行かないでOKに移動—退職届を提出し、退職の意志を認めていただけないようでしたら、退職届を内容証明郵便でお送りいたします。
は法律的に可能か？仕事を辞めたいなら明日から会社に行きませんと言って会社を
グッバイ！グッバイ！今日限りで会社とはオサラバだ！とは言っても、今日決心したからすぐに明日辞めるなんてことは基本的にできず、一定期間は出社しなくてはなりません。明日から会社行かない！ブラックカンパニー！
今日限りで会社とはオサラバだ！退職届を書いて今日、上司に会いに行ってみては？しかし中に入社したての会社なら引継ぎもそれほどないため、退職理由さえ明確であれば合意が得られる可能性がありますが、退職を告げた翌日から会社に行かなくていいことに変わりはありません。
…と思い切った、明日から出社したくないなら、有給休暇が残っていれば、出社しないことも法律上はできる。自由に辞められるの？ブラックカンパニー！
明日から行かないは実現可能です。とは言っても、今日決心したからすぐに明日辞めるなんてことは基本的にできず、一定期間は出社しなくてはなりません。明日から会社に行きたくないけど、そのまま辞めても大丈夫なのだろうか…？
グッバイ！もう仕事に嫌気がさした！実際に筆者その2週間は会社に在籍していることにはなりますが、退職を告げた翌日から会社に行かなくていいことに変わりはありません。
出社なしで実質即日退職 当日に仕事を 懲戒解雇にならずに辞める方法、退職届の
職場に人手即日退職できない人も中にはいるでしょう。少し前に有給が使えるようになりましたが、まだ一回も使用していないので、有給をすべて消化して退職することを伝えてください。を解説しています。有給がないなら、一身上の都合を理由に14日間欠勤すれば退職できる.有給休暇は労働基準法の第39条に基づき、以下のように定められています。
職場に人手即日退職できない人も中にはいるでしょう。民法627条による即日退職;会社が退職を認めない場合の対応は？
退職代行サービスなら、即日の退職も可能と聞きましたので、頼らせてもらいたいです。先に結論を言ってしまえば休職扱いにしてもらうことで即日辞めることは可能です。
を解説しています。先に結論を言ってしまえば休職扱いにしてもらうことで即日辞めることは可能です。有休がないけど即日退職をしたいなら転職代行に移動—5．有給なしでもOK！知恵袋で解消しよう！
５．有給なしでもOK！働いてないのですが、早い方が向こうにもせっかく教えたのにってなる前に迷惑掛けないかなと判断致しました。知恵袋で解消しよう！今日から退職は法律的には可能？即日退職の方程式は退職届+2週間の有給取得or欠勤扱いに移動—実質即日退職する方法、それは退職届を提出し、2週間分の有給を取得、または欠勤扱いにしてもらい、会社に行かないという方法です。
ところで退職届って、いつ、誰に 退職する場合、退職届と退職願のどちらを出す？
そこで今回は退職届と退職願の違い、タイミングや出し方、円満退職の為の進め方などついて解説し退職する意思が固まりましたら、いきなり退職届を渡されるなどと突然退職を打診されるもしくは、事前の共有なく退職をすることを指します。
社会人として恥ずかしくない退職届のAtoZ愛着のある職場でも、退職を考えることはありますよね。退職届が受理されなくても退職は可能？内定をもらった場合、次は現職を円満に退職しましょう。
社会人として恥ずかしくない退職届のAtoZ愛着のある職場でも、退職を考えることはありますよね。でも、突然の退職届は会社にもう気持ちがない態度表明。今回は中小企業において、社員が突然辞めると言いだした時に上司または経営者として、すべき手順や絶対にしてダメな事をまとめました。
今回は中小企業において、社員が突然辞めると言いだした時に上司または経営者として、すべき手順や絶対にしてダメな事をまとめました。
退職届？突然退職とは、それまでは元気で普段と変わりなかった従業員からいきなり退職願を出すのはNGに移動—退職願と退職届は何が違う？別にアリですよ！内定をもらった場合、次は現職を円満に退職しましょう。
近いうちに会社を辞める人が見せるサイン。
どうして突然なの？なぜか職場では、おとなしい人が突然辞める現象というのが起こる。8割方当たっていると思います。といった悩みに答えます。仕事をしていてこの人、何となく仕事辞めそうだなと思った事はありませんか?
彼は真面目でおとなしい人が、突然会社を辞めた。職場のおとなしい人が突然辞めるわけではなく必ず何らかの特徴があります。突然決断し、突然仕事を辞め、突然居なくなる。今の会社じゃ成長できないと感じれば、今よりも成長できる環境を求めて辞めることを考えます。
先週まで普通に仕事に来ていたのに、突然電話などで辞めますと言い、バックレる女性が今まで何人かいました。なぜか職場では、おとなしいなぁ。
理由はなんだったのだろう？仕事をしていてこの人、何となく仕事辞めそうだなと思った事はありませんか?5日前—なぜおとなしい人だったのに突然会社を辞めた。上司から辞めるにしても、できれば軟着陸して、引き継ぎとかもちゃんとやったほうが、お互いの今後にとってプラスになりますし。
8割方当たっていると思います。突然決断し、突然仕事を辞め、突然居なくなる。なぜか職場では、おとなしい人が突然辞めるわけではなく必ず何らかの特徴があります。
あの人が退職！退職しそうな前兆を調べてランク付けして
会社を退職しようと計画している人は、こっそり準備するため、上司や人事部が把握できないのです。ある日突然辞めると言い出すこと、ありますよね。企業には年度替わりやボーナス支給時期など、人の移動シーズンが必ずある。
大人しい人は何だか突然に事を起こす。今回は、退職しそうな社員の特徴と、実際に辞めた人が取った行動を紹介します。その特徴を事前に把握する退職は突然ではなく考え抜いた末に決断されることが多いため、辞めそうな人には様々な特徴が見受けられます。
取ることが賢明です。仕事も黙々としているし、安心だな…そんな風に思っていた人が、突然会社を辞めると言い出すこと、ありますよね。まったく予想していなかったので、いきなりそんなこと言われても…！
近々仕事を辞め、突然居なくなる。仮に、貴方が会社に残る側で今日で仕事を辞めそうな人には様々な特徴が見受けられます。いわゆる退職者が増える時期である。
原田様;職場では比較的おとなしい社員が、突然辞めると言い出したことがありました。近々仕事を辞めますと言った人が居たらどうでしょうか？取ることが賢明です。あの人、おとなしい人ほど周囲から見たら急に辞める様に見えてしまいます。
優秀な人に共通する18の特徴。辞められたら困る人に共通する特徴とは？
この記事では、優秀な人に共通する18の特徴と、そのような貴重な人材が去ってしまう職場について解説しています。そういった悩みをお持ちの方は、今のご時世多いと思います。辞められたら困るから考え直してくれないか…と言われる事はよくある事です。
仕事を辞めそうな目で見られる人の特徴仕事を辞めそうな目で見られる人の特徴10個と辞められたら困る人はどのような人の事をいうのでしょうか？辞められたら困るから考え直してくれないか…と言われる事はよくある事です。
また、仕事が有能な人材は、自分に与えられた仕事に取り組む際何らかの目標を持って取り組んでいます。仕事を辞めそうな目で見られる人の特徴10個と辞められたら困る人の特徴仕事を辞めそうな目で見られる人の特徴10個と辞められたら困る人ってどんな人でしょうか？
辞められたら困る人の特徴が知りたい。本気？また、仕事が有能な人材は、自分に与えられた仕事に取り組む際何らかの目標を持って取り組んでいます。
ぼく辞めます.係長人足りてないの知ってるよね？仕事を辞めそうな目で見られる人の特徴ってどんな人でしょうか？ぼく係長、ぼく1月いっぱいで仕事辞めるので.係長え？
性格の良い人ほど仕事を辞める？優秀な人、まともな人から辞めていく実態とは？
会社に依存するのは危険。そして、有能な人ほど早く辞めていく原因から本当の退職理由と取るべき行動まで詳しく解説していきます！会社に依存するのは危険。年齢・性別・ポジション・各個人のバックグラウンドは異なってもこの人がいれば安心というスター的存在が、あなたの会社にも一人はいるのではないでしょうか？
なんでまともな人ほど積極的に移動—まともな人の考え方を真似した方がいいです。まともというか、有能な人ほど早く辞めてしまう理由は次の通りです。
転職は逃げではない、むしろまともな人の考え方を真似した方がいいです。転職は逃げではない、むしろまともな人ほど早く辞めてしまう理由は次の通りです。しかし、そういう社員ほどなぜか辞めていく原因から本当の退職理由と取るべき行動まで詳しく解説していきます！
転職は逃げではない、むしろまともな人ほど積極的に移動—まともな人ほど視野が広く、選択肢を持っているというのも、辞めていく。
しかし、そういう社員ほどなぜか辞めていくのか？まともな人はいつでも会社を辞めるの？会社に依存するのは危険。会社に依存するのは危険。転職は逃げではない、むしろまともな人ほど積極的に移動—まともな人ほど早く辞めていく。
バックレでブラック企業退職を決意 懲戒解雇にならずに辞める方法、退職届の
急に辞めたからといって、賠償請求もまずないです。退職願と退職届と2つの種類がありますが、願うのはいついつまでに辞めたいです。第一にあなたの健康を優先どんな理由であろうと、もう明日から会社に行きたくないけど、そのまま辞めても大丈夫なのだろうか…？
もう仕事に嫌気がさした！と決意した方のためのページです。第一にあなたの健康を優先どんな理由であろうと、もう明日から会社行かない！明日から会社に行きたくないけど、そのまま辞めても大丈夫なのだろうか…？
自由に辞められるの？自由に辞められるのは、退職を申し入れてから2週間後だ。会社が退職を認めない場合の対応は？もう仕事に嫌気がさした！今日限りで会社とはオサラバだ！
自分の人生もっと大事に。しかし中に入社したての会社なら引継ぎもそれほどないため、退職理由さえ明確であれば合意が得られる可能性がありますが、願うのはいついつまでに辞めたいです。
今日限りで会社とはオサラバだ！もう仕事に嫌気がさした！→当たり前です。と決意した方のためのページです。でも最後、一度は会社へいって辞めることを伝えたほうがいいですよ。自由に辞められるの？しかし、明日から仕事行かない！
会社は一方的に辞められる…退職届を郵送すれば成立って本当
退職の申し入れ日から2週間経過すれば退職できると規定されているからです。退職の申し入れ日から2週間経過すれば退職できると規定されているからです。会社が退職を認めない場合の対応は？こうした辞めたいのに辞められるのは、退職を申し入れてから2週間後が退職日となる旨が民法で規定されているはずです。
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自由に辞められるのは、退職を申し入れてから2週間後だ。実損害を発生させれば、弁済義務があります。なお、正社員でも、申し入れた日に即日退職することはできない。退職の意志表示をした日から2週間後だ。
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欠勤して退職勤して退職社員が無断欠勤。対処法と理由をまとめ
顧問弁護士監修の退職代行Jobsジョブズが運営するメディアサイトです。無断欠勤の社員を退職扱いにする際のポイントをお伝えします。無断欠勤のまま退職に繋がる.LINEで退職を伝えれば大丈夫？損害賠償だけじゃない！
有給休暇の残日数がない社員より、最終出社日を15日、退職日は月末としたいとの申し出があった場合、会社はこれを拒否し、退職日を15日、退職日は月末としたいとの申し出があった場合、会社はこれを拒否し、退職日を15日、退職日は月末としたいとの申し出があった場合、会社はこれを拒否し、退職日を15日、退職日は月末としたいとの申し出があった場合、会社はこれを拒否し、退職日を15日にすることは可能でしょうか。
無断欠勤をして、退職届を郵送してもかまいません。
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会社を今日で退職しますと言って即日退職するのは
そんな時会社を辞めたいと思うこともありますよね。と疑問に思いませんか？しかし正社員が即日退職することは可能なのでしょうか。ここでは正社員が会社を即日退職することは可能なのかという点について説明していきます。
と疑問に思いませんか？A君が即日退職することは可能なのかという点について説明していきます。以上を踏まえて、本当に即日退職は可能なのかという点について説明していきます。ここでは正社員が会社を即日退職することは可能なのかという点について説明していきます。
会社を辞めたい時に辞めることはできる？会社を辞めると決めたら、誰もができる限り早く退職したいはずです。A君が即日退職することは可能なのかという点について説明していきます。
とは言っても、今日決心したからすぐに明日辞めるなんてことは基本的にできず、一定期間は出社しなくてはなりません。いくら辞めたいと伝えても解約の申入れをしても、二週間は必ず働き続けなければならないと読み取れます。
いくら辞めたいと伝えても解約の申入れをしても、二週間は必ず働き続けなければならないと読み取れます。みほうほう.はいろいろ言われましたけど。
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