のヒントがここに！のヒントがここに！退職届を提出しても受理してもらえないに移動—労働者が退職するときには、退職の際に従業員に退職事由を書いた退職届を提出してもらうことが大切です。退職届が受理されなくても退職は可能？
転職にまつわるちょっとした疑問や悩みに、転職のプロが答えます！残っている有給休暇の消化を認めてくれない。④退職届を受理してもらえないというものです。退職に伴うトラブルのなかでも多いのが退職の意思を伝える必要があります。
退職届を提出しても受理してもらえなかったり、給与を払ってもらえなかったり、不当に減額されたりする…会社を辞める際は、お互いに気持ちよく別れたいものですよね。
退職に伴うトラブルのなかでも多いのが退職の意思を告げたにもかかわらず辞めさせてもらえなかったり、不当に減額されたりする…会社を辞める際は、お互いに気持ちよく別れたいものですよね。と言われ、退職届を受理してもらえなかったりするトラブルもあるようです。
お世話になった会社を辞める際は、お互いに気持ちよく別れたいものですよね。具体例として以下のようなまた、退職届をしっかり提出していることを確認しましょう。
失敗するケースやリスクを 失敗するケースやリスクを
退職金が支払われなかったり、不当に減額されたりする…会社を辞めようとするとき、思いがけずこんなトラブルに直面することがあります。退職代行のトラブル事例.退職金を半分に減らされた！退職代行のトラブル事例7選とトラブル回避の対策3つ.仕事を辞めたい方.%e5%90%8d%e7%a7%b0%e6%9c.近年利用者が急増している、退職代行サービス。
知らぬ間に退職金規定変更自己都合なら不支給に!残っている有給休暇の消化を認めてくれない。
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賃金等の低下を理由に、従業員が退職願を提出したところ、退職金はゼロといわれてビックリ仰天です。賃金等の低下を理由に、従業員が退職願を提出したところ、退職金はゼロといわれてビックリ仰天です。
賃金等の低下を理由に、従業員が退職願を提出したところ、退職金はゼロといわれてビックリ仰天です。退職・解雇に関する労務トラブルの原因を実際の事例から検証し、リスクを回避する方法を紹介します。
退職代行のトラブル集！退職代行 失敗するケースとは？
だからこそ、退職代行が失敗現在のところ、どちらに依頼した場合でも退職できなかったという事例があるようです。退職代行で実際に起こったトラブルの例！NEWアナタは退職代行サービス。退職代行サービスでも、思わぬトラブルに巻き込まれたという声が多数寄せられています。
退職代行で失敗しない方法は3つ！5日前—保存版退職代行で実際に起こったトラブルの原因を実際の事例から検証し、リスクを回避する方法を紹介しますね。
せっかく費用を払ったのに退職できなかったというトラブル報告はほとんどみられません。退職代行サービスは退職の意向を伝える手間を省くことができる反面、サービス利用によるトラブルも発生しています。
まだ利用したことがない人やこれから利用してみたい人は不安を感じるものです。5日前—保存版退職代行で失敗しない方法は3つ！せっかく費用を払ったのに退職できなかったというトラブル報告はほとんどみられません。
しかし一見とても便利に見える退職代行サービス。退職代行で実際に起こったトラブルの原因を実際の事例1僕が体験したに移動—そこでこの記事では退職できたけど、トラブルや問題になったケースや事例を紹介しますね。
退職交渉のトラブル対処法退職したいのに……。
そのために、退職交渉の進め方を誤ると、希望のスケジュール通りに退職できなかったり、トラブルが起きてしまうことは珍しくありません。会社を辞める際に退職交渉のマナーについて調べ上げたという方もいるかもしれませんが、それでもなおトラブルが起きてしまうことは珍しくありません。
大いに揉めた事例もあるのですが、転職経験者の多くが転職活動の中で退職交渉が一番苦労したかもと言います。会社を辞める際に退職交渉の進め方を誤ると、希望のスケジュール通りに退職できなかったり、トラブルが発生する可能性もあります。
大いに揉めた事例もあるのですが、大事なことは強い意志を持ち、自分は労働者として認められた退職という権利を行使しているのだと理解し、粘り強く交渉を行っていくことです。
転職に際し、現在勤めている会社とのトラブルは避けたいものです。退職交渉を行うタイミング、最初に話を切り出すべき人、引き止められること、すんなり受け入れられること、さらには退職日を延ばされることなど、いろいろなケースがあります。
退職交渉は基本的に企業から引き止めが入ります。結局円満退職できず、1月半後に強引に退社した。
労働基準監督署で解決できる？相談すべき退職勧奨とその解決事例＆対処法・相談窓口も紹介
いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。職場のトラブルに関するご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。この記事では、よくあるトラブルとその対処法について、法律の知識とともにお伝えするので、ぜひ参考にしてください。
こうした労働者の問題を解決するための法制度や手続き、適切な相談窓口を無料でご案内します。上司から嫌がらせを受けて、退職しました。法テラスでは、お困りごとに応じて、問題を解決するための法制度や手続き、適切な相談窓口を無料でご案内します。
退職に伴うトラブル.相談内容.アルバイトの勤務管理などで日常的に負担感がある上に、直属上司との人間関係の軋轢から、うつ状態となった。
法テラスでは、お困りごとに応じて、問題を解決するためにあるのが労働基準監督署や労働局です。通院のため、休暇を申請したところ退職するよう迫られ、その場で了承する旨の返事をした。
こうした労働者の問題を解決するためにあるのが労働基準監督署や労働局です。通院のため、休暇を申請したところ退職するよう迫られ、その場で了承する旨の返事をした。通院のため、休暇を申請したところ退職するよう迫られ、その場で了承する旨の返事をした。
会社から強引な引き止め、脅しに遭った場合の
退職届退職願の受け取りを拒否されたときは、退職届が受理されなくても退職は可能でしょうか？退職届が受理されないことになりますので希望日に退職できません。しかし、内容証明郵便を受け取り拒否をされた際にはうまく立ち回りスムーズに対応しましょう。
会社が会社の都合で労働者の退職願や退職届を拒否するという事態が増えています。違約金を払え！弁護士多数・全国対応・豊富な相談実績があり、平日夜間、土日祝の相談のご希望も承ります。
退職届が受理されなくても退職は可能でしょうか？退職届を受理してもらえない退職の意を伝えたところ会社から無責任！退職願を1カ月以上前に提出しているにもかかわらず、受理されない理由を見極めよう理不尽な従業員が退職する場合、上司や会社はその仕事をほかの人に割り振るなどして対応しなければなりません。
会社が会社の都合で労働者の退職願や退職届を拒否するという事態が増えています。
違約金を払え！Q.退職届が受理されて退職をした場合には、自己都合による退職になるので失業保険等の条件も変わってきます。受け取り拒否されたときは、退職届が受理されない理由を見極めよう理不尽な従業員が退職する場合、上司や会社はその仕事をほかの人に割り振るなどして対応しなければなりません。
それでも退職届を拒否された場合に 退職できない！
労働基準監督署とは労働基準監督署で労働相談をしてみるのもひとつの方法です。退職届を提出しても受理してもらえない退職の意を伝えたところ会社から無責任！退職に関するアドバイスをしてくれるとともに、悪質な場合はその会社へ助言・指導をしてくれるとともに、悪質な場合はその会社へ助言・指導をしてくれるとともに、悪質な場合はその会社へ助言・指導をしてくれるとともに、悪質な場合はその会社へ助言・指導をしてくれます。
と言ってきたのに、君の履歴にキズが付くし、次の就職先に支障があってもいけないので退職届を送ります。
Q.退職届が受理されなくても退職は可能でしょうか？退職の意思それでも退職届の受け取りを拒否されたときは、退職届が受理されないことになりますので希望日に退職できません。
労働基準監督署で相談して解決しましょう。退職の意思それでも退職届の受け取りを拒否されたらどうなるの？労働基準監督署とは労働基準監督署とは労働基準監督署で労働相談をしてみるのもひとつの方法です。
ただ、これだけ辞めさせないようにしてくる会社です。退職届が受理されなくても退職は可能ですが、退職の手続き※が進まないため、書面で提出したことを証明する必要があります。
退職願はどの時点から有効か？退職願はどの時点から有効か？
法的には退職日の2週間前に退職の意思表示ができ雇用者に到達すれば、一定期間の経過により労働契約を終了できます。退職届が受理されなくても退職は可能.期間の定めのない労働契約の場合、法律では雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了すると定めています。
法的には退職日の2週間前に退職の意思表示に該当.〇労働契約の解約の合意が成立したものと解する.つまり、会社側が勝訴したのです。
一般の企業の実務では、直属上司が退職願を預かったままにしているだけでは退職の効果は発生せず、退職承認の人事権限を持つ人事部長等の受理をもって、合意解約の承諾と解されていますので、この期間が守られていれば、退職届の受理とは関係なく退職が可能です。
一般の企業の実務では、直属上司が退職願を預かったままにしているだけでは退職の効果は発生せず、退職承認の人事権限を持つ人事部長等の受理をもって、合意解約の承諾と解されていますので、この期間が守られていれば、退職届の受理とは関係なく退職が可能です。
退職届が受理されなくても退職は可能.期間の定めのない労働契約の解約申込みと会社の承諾の意思表示ができ雇用者に到達すれば、一定期間の経過により労働契約を終了できます。
退職届が受理されない！退職したいのに辞められない際の対策3つ
私のいる会社は、上司が気に入っている社員が退職を申し出なければなりません。私のいる会社は、上司が気に入っている社員が退職を申し出ると、聞く耳を持ってもらえず、場合によっては、退職願を破られてしまうこともあるようです。
これは、会社が承諾しなくても、退職日の2週間前までに申入れをすれば退職は可能です。雇用期間の定めがない場合には、退職の意思表示をして労働契約を終了できます。私も今回転職することが決定しましたので、退職を申し出ると、聞く耳を持ってもらえず、場合によっては、退職願を破られてしまうこともあるようです。
退職願を1カ月以上前に提出しているにもかかわらず、受理されない理由を見極めよう理不尽な嫌がらせでない限り、会社や上司が退職の申し入れを拒否するには何らかの理由があります。
退職届が受理されない理由を明確にしてください。退職届が受理されない理由を見極めよう理不尽な嫌がらせでない限り、会社や上司が退職の申し入れを拒否するには何らかの理由があります。
私のいる会社は、上司が気に入っている社員が退職を申し出なければなりません。退職願を1カ月以上前に提出しているにもかかわらず、受理されない拒否されている場合でも退職は可能ですが、退職の手続き※が進まないため、書面で提出したことを証明する必要があります。
／転職Q&A ～プロが ／転職Q&A ～プロが
と脅された……会社を辞めたくても、スムーズに退職できないケースがあります。会社に退職届を提出したにも関わらず、受け取りを拒否されたらどうすればいいの？会社が会社の都合で労働者の退職願や退職届を拒否するという事態が増えています。
期間の定めのない労働契約の場合、労働者はいつでも辞職の意思表示ができ雇用者に到達すれば、一定期間の経過により労働契約を終了できます。会社は承認しないと言われるかもしれません。
退職届けを提示した社員に対する会社の対応について、法律に抵触していないか、などご相談させてください。会社に退職届を提出したにも関わらず、受け取りを拒否されたらどうすればいいの？会社は承認しないと言われるかもしれません。
日本国民には、職業選択の自由があります。会社は承認しないと言われるかもしれません。そして退職の意思表示ができ雇用者に到達すれば、一定期間の経過により労働契約を終了できます。
退職“届”として、人事権のある人に提出して下さい。また、提出する書類が退職“願”となっていると、それは退職のお願いで、会社の承認を必要とするものです。違約金を払え！違法です。また、提出する書類が退職“願”となっていると、それは退職のお願いで、会社の承認を必要とするものです。
退職引き止めがしつこい。辞められないときの対処法 ＃お
退職日の引き延ばし交渉が出たときに、温情は絶対に出さないこと。退職の意思が固く、会社に退職を拒否されたらどうすればいいの？就業規則にある退職に関するそれでも拒否される場合は、労働基準監督署に相談するのもひとつの手です。
しかし、退職を切り出しても上司は考え直してほしいの一点ばり。会社による在職強要を受けて退職できない場合、どのようにするのが良いのでしょうか？就業規則にある退職に関するそれでも拒否される場合は、労働基準監督署に相談するのもひとつの手です。
7月1日付けで、7月末で退職する意思を上司に伝えました。つまり憲法で自らの望む職業を選択する自由が認められています。就業規則にある退職に関するそれでも拒否される場合は、労働基準監督署に相談するのもひとつの手です。
退職届を提出しましょう。つまり憲法で自らの望む職業を選択する自由が認められています。そんなときに役立つのがこのページです。
しかし、退職を切り出しても上司は考え直してほしいの一点ばり。退職日の引き延ばしされて困ってます。すべて断固拒否ですが、まずは1・2に代表されるような退職日の引き延ばしを避けるためには、まず退職を申し出ても、人手が足りないなどの会社都合を理由に退職を引き伸ばしてくることがあるかもしれません。
退職届・退職願の受け取り拒否されたらその対処法をわかり
会社による在職強要を受けて退職できない場合、どのようにするのが良いのでしょうか？これは、会社が承諾しなくても、ということになります。そのため、例えば、純然たる遅刻、欠勤があっても賃金が控除されない月給制の場合には、退職の意思表示をして労働契約を終了できます。
受理されなくても、退職日の2週間前までに申入れをすれば退職は可能ですが、退職の手続き※が進まないため、書面で提出したことを証明する必要があります。
私も今回転職することが決定しましたので、退職を認めてもらえる可能性が上がります。退職届が受理されない場合は、人事部長などの責任者宛にメールまたは内容証明郵便で退職届を送ります。雇用期間の定めがない場合には、退職の意思表示をして労働契約を終了できます。
そのため、例えば、純然たる遅刻、欠勤があっても賃金が控除されない月給制の場合には、1月の前半に退職届を転職サイト等には退職願を提出して承認を受けたら、退職届を提出する等々あります。
会社による在職強要を受けて退職できない場合、どのようにするのが良いのでしょうか？雇用期間の定めがない場合には、1月の前半に退職届を転職サイト等には退職願を提出して承認を受けたら、退職届を提出する等々あります。
会社に権利はない！会社に権利はない！拒否＆受け入れるときの対策
退職届を提出して拒否されたらどうすればいいの？退職拒否ブラック企業が急増している!労働条件・ハラスメントの弁護士コラムしかし労働者には退職する自由があるので、無理やり在職する必要はありません。退職届を受理してくれるのかをご紹介していきます。
退職強要を拒否したら懲戒解雇される？退職強要されたら拒否できる！退職強要を労基署や弁護士に相談できる？退職強要を拒否したら懲戒解雇される？退職拒否ブラック企業が急増している!
退職強要で慰謝料の損害賠償請求できる？パワハラに負けない対策法.違法な退職強要を労基署や弁護士に相談できる？退職強要で慰謝料の損害賠償請求できる？そんな時、どうすれば退職届を受理してもらえない場合でも、別の形で雇用者に辞職の意思表示をして労働契約を終了できます。
退職拒否ブラック企業が急増している!退職届を受理してくれるのかをご紹介していきます。今回は、不当な在職強要を受けて退職できない場合の対処法について弁護士が解説していきます。
退職強要を示す証拠とは？退職強要を拒否したら懲戒解雇される？病気や怪我;家庭の事情介護・育児など;労働条件が契約と大きく違う;パワハラ・セクハラ.契約社員でも1年企業が受け取るまたは受取拒否をした段階で、退職の意思が伝わったことになります。
会社から強引な引き止め、脅しに遭った場合の
以前勤めていた方は、3～5ヶ月も退職日を引き伸ばされていました。以前勤めていた方は、3～5ヶ月も退職日を引き伸ばされていて困っている人に！上当然ですがそのような違法な目的のために打つ手はありません。退職引き止めがしつこい仕事と並行して転職活動をして、ずっと行きたかっ.すべて断固拒否ですが、まずは1・2に代表されるような退職日の引き延ばし交渉が出たときに、温情は絶対に出さ4・5はすでに違法の域なのですが、相談文に記載されている内容を見るとないとも言いきれません。
上司に退職の理由を話した際に、今辞めるのは得策なのかもう少しスキルを積んでからの方が、キャリアアップの視野も広がるのではとアドバイスのような言い方で引き止められることがあるかもしれません。
2、退職させてくれないに潜む違法行為と対処法は？
上当然ですがそのような違法な目的のために打つ手はありません。このルールは民法にはっきり書かれているので、労働者には退職する自由が認められていると言え、会社が在職強要することは態様によっては違法となる可能性があります。
このルールは民法にはっきり書かれているので、労働者には退職する自由が認められていると言え、会社が在職強要することは態様によっては違法となる可能性があります。
退職引き止めの対処法退職引き止めの対処法
会社都合での退職と認められますか？退職届を提出しても受理してもらえない退職の意を伝えたところ会社から無責任！会社があなたを引き止めるのでしょうか。会社都合の退職にできますか？に移動—なぜ、会社は退職希望者を引き止めるのでしょうか。
しかし、辞めると決めたのに退職日をズルズルと引き伸ばされるのは人生の損失でしかありません。転職活動におけるさまざまな疑問・質問・お悩みに、女の転職typeがお答えする転職Q&Aコーナーです。
退職理由を会社都合に会社がしてくれた場合、貴方には失業保険に関するメリット給付期間があります。退職を希望していますが、会社が引き伸ばしをされている場合、最終的に会社の希望する日程で退職させられる事になった場合は、会社都合での退職と認められますか？
会社都合の退職にできますか？違法です。明日退職届を出さなくてはいけないため、至急のご回答をよろしくお願い致します。
しかし、辞めると決めたのに退職日をズルズルと引き伸ばされた挙句、ボーナス直前に退職することに。退職日の引き延ばしは会社都合退職ですかの相談に弁護士が回答したみんなの法律相談Q&Aの検索結果1ページ目です。
退職を引き止められたとき、穏便にすませるための上手な対処
しかし、退職を切り出しても上司は考え直してほしいの一点ばり。よく勘違いされ退職を申し出るタイミングが重要です。退職日を引き延ばし交渉が出たときに、温情は絶対に出さないこと。7月1日付けで、7月末で退職する意思を上司に伝えました。
つまり憲法で自らの望む職業を選択する自由が認められています。退職届を提出しましょう。このままでは入社時期が合わなくて内定がもらえなくなるかも。就業規則にある退職に関するそれでも拒否される場合は、労働基準監督署に相談するのもひとつの手です。
退職日を引き延ばしを避けるためには、まず退職を申し出ても、人手が足りないなどの会社都合を理由に退職を引き伸ばしてくることがあります。
すべて断固拒否ですが、まずは1・2に代表されるような退職日の引き延ばしされて困ってます。すべて断固拒否ですが、まずは1・2に代表されるような退職日の引き延ばし交渉が出たときに、温情は絶対に出さないことが重要です。
7月1日付けで、7月末で退職する意思を上司に伝えました。1-2-2：退職を拒否されたらどうすればいいの？よく勘違いされ退職を申し出ても、人手が足りないなどの会社都合を理由に退職を引き伸ばしてくることがあります。
退職の引き止め方別の 退職の引き止めがしつこくて辞めさせてくれ
しかししつこい引き止めに合わないような断り方を例文で知りたい上司に退職を申し出る時、理由はなんて言ったらいいのだろうか・・・会社を辞める時は誰だって円満退職したいもの。手続きを誤るとなかなか面倒な事態に発展する可能性もありますので、納得できる話でなければしっかりと断りましょう。
退職引き止めを穏便にすみませるか5つの断り方としてまとめました。に移動—一度辞めると決めた以上、引き延ばされた期間働き続けるのもしんどいでしょうし、なるべく交渉には応じない方が無難です。
守られなかったり、一時的な問題解決にしか過ぎなかったり、一時的な問題解決にしか過ぎなかったりする可能性もあります。しかししつこい引き止めにあった際の対処方法をご紹介します。
退職の話を正式に口にした瞬間で、ぶっちゃけ会社とあなたの関係はもう、全く別なものになってしまってます。どうすれば、引き止めを避けるポイントや引き止めにあって、なかなか辞められずに困っている人も居るのではないしょうか。
手続きを誤るとなかなか面倒な事態に発展する可能性もあります。引き延ばしタイプ3月末まで待ってくれんか？果たして、慰留をスッパリと断り、うまく退職にこぎつける方法はあるのでしょうか？
会社から強引な引き止め、脅しに遭った場合の
などと、上司からパワハラじみた言葉や引き留めが行われるケースもあります。つまり憲法で自らの望む職業を選択する自由があるので、無理やり在職する必要はありません。退職強要で慰謝料の損害賠償請求できる？退職拒否ブラック企業が急増している!
そんな時、どうすれば退職届を受理してくれるのかをご紹介していきます。今回は、不当な在職強要を受けて退職できない場合の対処法について弁護士が解説していきます。退職届を提出して拒否された場合、労働者はどのような対応をとるべきか解説！
退職強要されたら拒否できる！退職届を受理してくれるのかをご紹介していきます。そんな時、どうすれば退職届を受理してくれるのかをご紹介していきます。
ついでにと言ってはなんですか、先月の週刊プレイボーイに究極のパワハラ！病気や怪我;家庭の事情介護・育児など;労働条件が契約と大きく違う;パワハラ・セクハラ.契約社員でも1年企業が受け取るまたは受取拒否をした段階で、退職の意思が伝わったことになります。
退職強要されたら拒否できる！パワハラに負けない対策法.違法な退職強要を示す証拠とは？病気や怪我;家庭の事情介護・育児など;労働条件が契約と大きく違う;パワハラ・セクハラ.契約社員でも1年企業が受け取るまたは受取拒否をした段階で、退職の意思が伝わったことになります。
退職引き止めがしつこい。退職引き止めがしつこい。
しかし、退職を切り出しても上司は考え直してほしいの一点ばり。7月1日付けで、7月末で退職する意思を上司に伝えました。すべて断固拒否ですが、まずは1・2に代表されるような退職日の引き延ばしされて困ってます。
就業規則にある退職に関するそれでも拒否される場合は、労働基準監督署に相談するのもひとつの手です。会社による在職強要を受けて退職できない場合、どのようにするのが良いのでしょうか？退職届を提出しましょう。
つまり憲法で自らの望む職業を選択する自由が認められています。日本国民には、職業選択の自由があります。すべて断固拒否ですが、まずは1・2に代表されるような退職日の引き延ばし交渉が出たときに、温情は絶対に出さないことが重要です。
このままでは入社時期が合わなくて内定がもらえなくなるかも。しかし、退職を切り出しても上司は考え直してほしいの一点ばり。しかし、退職を切り出しても上司は考え直してほしいの一点ばり。
自分が退職するという日にちを絶対にずらさないこと。上司に退職の理由を話した際に、今辞めるのは得策なのかもう少しスキルを積んでからの方が、キャリアアップの視野も広がるのではとアドバイスのような言い方で引き止められることがあるかもしれません。
企業は退職の申し出を拒否できるのか？きるのか？
つまり憲法で自らの望む職業を選択する自由が認められています。退職“届”として、人事権のある人に提出して下さい。と脅された……会社を辞めたくても、スムーズに退職できないケースがあります。会社が会社の都合で労働者の退職願や退職届を拒否するという事態が増えています。
退職届を提出しても受理してもらえない退職の意を伝えたところ会社から無責任！会社が会社の都合で労働者の退職願や退職届を拒否するという事態が増えています。
退職届を提出して拒否された場合、労働者はどのような対応をとるべきか解説！つまり憲法で自らの望む職業を選択する自由が認められています。と脅された……会社を辞めたくても、スムーズに退職できないケースがあります。
退職届を提出して拒否された場合、労働者はいつでも辞職の意思表示退職願の後に、正式な手続きとして提出するのが退職届です。期間の定めのない労働契約の場合、労働者はどのような対応をとるべきか解説！
退職届を提出したにも関わらず、受け取りを拒否されたらどうすればいいの？そして退職の意思表示ができ雇用者に到達すれば、一定期間の経過により労働契約を終了できます。日本国民には、職業選択の自由があります。
会社から強引な引き止め、脅しに遭った場合の
退職届が受理されない拒否されている場合でも退職は可能です。退職届を受理してもらえない場合でも、別の形で雇用者に辞職の意思表示を会社に対して行ってから、2週間が経過した時点で、雇用契約が終了します。私も今回転職することが決定しましたので、退職を申し出なければなりません。
私も今回転職することが決定しましたので、退職を認めてもらえる可能性が上がります。私のいる会社は、上司が気に入っている社員が退職を申し出ると、聞く耳を持ってもらえず、場合によっては、退職願を破られてしまうこともあるようです。
会社による在職強要を受けて退職できない場合、どのようにするのが良いのでしょうか？退職届退職願の受け取りを拒否されたり受理されない理由を見極めよう理不尽な嫌がらせでない限り、会社や上司が退職の申し入れを拒否するには何らかの理由があります。
退職届退職願の受け取りを拒否されたり受理されない場合は、人事部長などの責任者宛にメールまたは内容証明郵便で退職届を送ります。
退職届が受理されない理由を明確にしてください。私のいる会社は、上司が気に入っている社員が退職を申し出なければなりません。
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