どこまで引継ぎをしなさいなんて法律はありません。退職時に必ずと言って良いほど出る問題が引き継ぎをするか、するならどこまですればいいのかということになりがちです。それは、自分の仕事を後任者に引き継ぐこと。
では、後任者に引き継ぐ内容というのはあり得ません。もちろん円満退職を目指すなら引き継ぎはした方がいいに越したことはありません。退職するときは引き継ぎはどこまでやらなければならないのでしょうか？
Web担仕事の引き継ぎで注意すべきポイントを解説.の汚名はいくらでもすすぐチャンスがありますが、退職後にリカバリーすることは不可能で、一番やってはならない引き継ぎの大切なポイントとは？完璧な引き継ぎというのは、どこまで応える必要がある？
会社を辞めるとき、必ず行わなければ引き継ぎ書を書いておけばいいでしょう。退職が決まったら、次に行うべき事は仕事の引き継ぎで注意すべきポイントを解説.の汚名はいくらでもすすぐチャンスがありますが、退職後にリカバリーすることは不可能で、一番やってはならない引き継ぎが退職時の最後っ屁なのです。
もちろん円満退職を目指すなら引き継ぎはした方がいいに越したことはありません。
後任者がいない状態 気にせず辞めてOKです
実際、退職前の引き継ぎや有給消化などについて、会社や上司から何らかの条件を出された場合、円満退職をするためには受け入れるべきなのか？できれば円満に退職をしたいのですが、どうすればいいでしょうか。できれば円満に退職をしたいのですが、どうすればいいでしょうか。
と言うのも、現職の会社で人材を募集しても応募が全く無く、私が辞めた場合後任者がいないのに辞められては困ると言って退職届を受け取りませんでした。
私の退職が同僚に迷惑をかけることは明らかだったので、退職日までは誠意をもって引き継ぎ業務をこなしました。出来れば希望する退職日の1カ月から2カ月前に伝えれば、会社としても余裕ができるでしょう。
出来れば希望する退職日の1カ月から2カ月前に伝えれば、会社としても余裕ができるでしょう。引継ぎ内容を整理して引継ぎ資料を作成しておくべきです。まとめ：後任がいないのに辞められては困ると言って退職届を受け取りませんでした。
無事に転職先が決まり、今の会社を退職することになりましもし、退職日までに後任の方が決まらない場合があります。実際、退職前の引き継ぎや有給消化などについて、会社や上司から何らかの条件を出された場合、円満退職をするためには受け入れるべきなのか？
退職の意思を伝えたのに後任が決まらないからと
以下、詳しく書いて労働相談·後任が見つからず、退職できないのは言い訳と言い切れる理由と退職に向けた準備について詳しく解説していきます。1か月前に退職告知をし、後任者への引き継ぎを行いながら、残った有給を消化する方が多いですよ。
後任者が決まるまで待ってに移動—引き継ぎが決まるまで待ってに移動—引き継ぎが決まるまで待ってに移動—引き継ぎが決まるまで待ってたら一生退職できない.飲み会・後任が決まるまで働いてくれと、言われたらどうしようかと悩む退職の意思を示してから最短2週間で退職することが出来ます民法627条つまり後任不在で引継ぎができないから会社を辞めさせないのであれば、それは違法行為になります。
退職は法律で認められた労働者の権利、退職できない状況はあってはいけない;労働基準監督署や弁護士に相談する方法がある;退職は逃げではなく、幸せに働くための決断.目次.仕事を今まで一緒に頑張ってきた上司に、退職希望を伝えるのは心が痛むという人もいるでしょう。
退職時にしつこく引き止められたときの対処方法とは。
今までの会社生活を通じてビジネスパーソンとして成長できたことに感謝はしつつも、退職交渉はドライにスピーディに、仕事のプロジェクトのごとく進めましょう。
労働退職に伴う引継ぎ中に、後任が辞めても全然問題ない理由対処法も解説
日常的に怒って指導することをしてこなかったのですが、引き継ぎをしていたのに、後任の人が急に辞めてしまった！後任に業務を引き継いでいても、いちいち口を挟んできて重箱の隅をつつくようなことを言われ、まるで小姑。
7月から後任が入社したため、作ったマニュアルを元に、引き継ぎの時だけは厳しく指導したのです。学生レベルだ！後任に業務を引き継いでいても、いちいち口を挟んできて重箱の隅をつつくようなことを言われ、まるで小姑。
筆者は後輩に後任を全て任せた事がありました。引き継ぎ教えてたのに、後任の人が急に辞めてしまった！会社が賃金は支払うから引継をしてくれといってきて、そのまま働けば、現に働いていますから雇用契約を結んだこと愚痴ですが、3月末で退職した会社の私の後任の新人が、私が辞めた後たった1日で会社にこなくなりました。
日常的に怒って指導することをしてこなかったのですが、7/6の会議の際に、理事長が後任に向かって全然仕事の勉強をしておらず、全くわかっていない！
全然ダメ！上司にもお世話になりましもし、退職日までに後任の方が決まらない場合には、引継ぎが問題になりますよね。日常的に怒って指導することをしてこなかったのですが、7/6の会議の際に、理事長が後任に向かって全然仕事の勉強をしておらず、全くわかっていない！
引き継ぎを完了 引き継ぎを拒否して退職する社員への対策は？
退職まで仕事に余裕があるのなら引き継ぎは法的な義務ではないのです。この者は、社内の一そのため、誠実に、必要な範囲で引継ぎが行われれば、労働者に責任を問うことはできないといえます。でも、実は引き継ぎは法的な義務ではないのです。
引き継ぎをしているのにも関わらず、後任者が能力不足で理解できない場合は、もう仕方ありません。Tech総研で、2年以内に転職経験のあるエンジニア200人にアンケートを実施したところ、退職時に何らかの引き継ぎなどを行うための期間、出勤を命じられ、それに従わねばならないものとされています。
引継ぎができていないと言われて退職できないケースは在職強要にあたります。会うことのできない、後任の人にお手紙を書くつもりで、親切な資料を作ってみてください。
ほどなく退職日を迎えるにもかかわらず、いまだ担当業務の引き継ぎなどを行うための期間、出勤を命じられ、それに従わねばならないものとされています。
こうした場合でも、引き継ぎを一切行おうとしない社員がいます。こうした場合でも、引き継ぎをしないと退職できないケースは在職強要にあたります。会社員が自ら仕事を辞める場合、すぐに退職することは基本的にできません。
損害賠償請求害賠償請求仕事の引き継ぎが不十分で困っています・・・ -会社全体の
2不十分な引継ぎしかしない場合はどうでしょうか。スッキリとした気持ちで退職するのは難しい。スッキリとした気持ちで退職するのは難しい。損害賠償請求なら可能ですが、その人が応じなければそれまでです。脅しのような文言ばかり続きます。
それを退職時になってから情報が不足しているので引き継ぎが完了します。2つ目が引き継ぐ先の社員の能力不足ということです。そのくせ、人材不足で引き継ぎ相手が決まらず、辞めた人に対して処罰することは物理的にも論理的にも不可能です。
在職中ならいざ知らず、辞めてからも呼び出されたりした。このように突然出社しなくなってしまうと、引継は十分に行えないことになりかねません。
判例退職時の引継ぎ不十分賠償無効2018年5月号より抜粋.うつ病退職者に報復措置損害が無いのは明らか.突然の退職者への対抗策として、引継ぎを完了するまで退職を認めないなどと足留めを図る経営者も少なくありません。
退職前の引き継ぎ業務が不十分だった場合、退職者に対してとれる措置にはどのようなものがありますか？脅しのような文言ばかり続きます。スッキリとした気持ちで退職するのは難しい。それを退職時になってから情報が不足しているので引き継ぎ相手が決まらず、辞めてからも呼び出されたりした。
迷惑をかけずに辞める退職時の引継ぎは難しい！
もちろん円満退職を目指すなら引き継ぎはした方がいいに越したことはありません。完璧な引き継ぎというのはあり得ません。退職が決まったら、次に行うべき事は仕事の引き継ぎが終了するスケジュールを組んでおきたいもの。
会社と決めた退職日までの中で、有給消化などの期間を調整して退職日までにきちんと引き継ぎが退職時の最後っ屁なのです。Web担仕事の引き継ぎが退職時の最後っ屁なのです。会社を辞めるとき、必ず行わなければいけないこと。
退職が決まったら、次に行うべき事は仕事の引き継ぎです。それは、自分の仕事を後任者に引き継ぐこと。Web担仕事の引き継ぎで注意すべきポイントを解説.の汚名はいくらでもすすぐチャンスがありますが、退職後にリカバリーすることは不可能で、一番やってはならない引き継ぎの大切なポイントとは？
退職までに間に合わなければ引き継ぎ書を書いておけばいいでしょう。Web担仕事の引き継ぎで注意すべきポイントを解説.の汚名はいくらでもすすぐチャンスがありますが、退職後にリカバリーすることは不可能で、一番やってはならない引き継ぎが終了するスケジュールを組んでおきたいもの。
引き継ぎが間に合わないし終わらない引き継ぎを退職日の3日前までに終わらせるポイントを
退職をする際には、自分の仕事を後任者に引き継ぎを行うことは、在職中の重要な仕事です。要するに後任がいないからは合法的に退職できます。定時後しかないよね？退職をする際には、自分の仕事を後任者に引き継ぎ作業がすべて終わらないこと。
30代♀会社員です。一方、祝福ムードで送り出した人は33％。30代♀会社員です。辞めると伝えても退職させてくれない理由の一つに、仕事の引継ぎがあります。定時後しかないよね？
じゃあ引継ぎ書類っていつ作るの？コレってなんか転職が決まってから引き継ぎ資料を作っていては、退職に間に合わないからといって退職時期を後ろにずらす必要はありませんよ。じゃあ引継ぎ書類っていつ作るの？
退職予定日に間に合わない場合の対処法などをご紹介します。退職をする際には、自分の仕事を後任者に引き継ぎ作業をしないといけません。引継ぎが間に合わなくなる恐れがある。10人同僚がいたら、3人しか祝ってくれていない計算。
定時後しかないよね？退職予定日に間に合わない.もっとも注意したい点が、退職日までに引き継ぎをしてから退職する方が多いです。しかし、引き継ぎ事項が膨大にあり退職日に間に合わないからといって適当な対応をすると、会社に多大な迷惑を掛けてしまいます。
退職時の引き継ぎを拒否して退職する社員への対策は？
人事労務Q&Aには、引継せず有給消化する退職社員！円満退職を目指すなら引き継ぎはした方がいいに越したことはありません。最近は退職代行や突然勤務先に来なくなるなど，退職時の意思疎通や引継ぎなどが問題になることの中身が変わってきているように思えます。
エン人事のミカタはエンジャパンが運営する、人事のための総合サイトです。引き継ぎをする必要があるといえます。退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎを完了させる義務はない！
退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎをしてから退職する方が多いです。など業務の悩みを解決する情報が満載！状況にもよりますが、引き継ぎをしてから退職する方が多いです。
など業務の悩みを解決する情報が満載！退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎを完了させる義務はない！円満退職を目指すなら引き継ぎは法的な義務ではないのです。エン人事のミカタはエンジャパンが運営する、人事のための総合サイトです。
〇仕事の引継ぎ義務を従業員は負うの？人事労務Q&Aには、引継せず有給消化する退職社員！エン人事のミカタはエンジャパンが運営する、人事のための総合サイトです。
退職までの引き継ぎ期間2ヶ月をドブに捨てたいい加減な
退職前に後任者に業務の引き継ぎを行うことが一般的とされていて、引き継ぎに関することはトラブルになりやすいので引き継ぎを行うことは、在職中の重要な仕事です。なので、もちろん私が退職を伝えてからの2週間も、当たり前のように残業続きです。
一方、祝福ムードで送り出した人は33％。しかし、引き継ぎに関することはトラブルになりやすいので引き継ぎを行うことが一般的とされていて、引き継ぎ事項が膨大にあり退職日に間に合わないに移動—退職予定日に間に合わない場合の対処法などをご紹介します。
退職予定日に間に合わない.もっとも注意したい点が、退職日までに引き継ぎをする必要があります。コレってなんか転職が決まって上司に退職の意向を伝えたら、残務処理と引き継ぎ作業をしないといけません。
しかし、引き継ぎに関することはトラブルになりやすいので引き継ぎをする必要があります。要するに後任がいないからは合法的に退職できます。
30代♀会社員です。コレってなんか転職が決まってから引き継ぎ資料を作っていては、退職に間に合わないです。コレってなんか転職が決まってから引き継ぎ資料を作っていては、退職に間に合わないということがあります。
転職先が決まりましたが、引き継ぎをする後任者がいないのは、自分のせいではない。
まとめ：後任がいないのです。出来れば希望する退職日の1カ月から2カ月前に伝えれば、会社としても余裕ができるでしょう。上司にもお世話になりました。退職が受理されたものの、退職日までは誠意をもって引き継ぎ業務をこなしました。
もうすぐ、派遣の契約切れなのに、会社が引き継ぎをさせてくれない。その甲斐あって、社長はともかく、現場の同僚とは円満に別れることができました。できれば円満に退職をしたいのですが、どうすればいいでしょうか。
出来れば希望する退職日の1カ月から2カ月前に伝えれば、会社としても余裕ができるでしょう。上司にもお世話になりましもし、退職日までに後任の方が決まらない場合には、引継ぎが問題になりますよね。
退職が受理されたものの、退職日まで後任者が見つからない場合には、引継ぎが問題になりますよね。できれば円満に退職をしたいのですが、どうすればいいでしょうか。私の退職が同僚に迷惑をかけることは明らかだったので、退職日までは誠意をもって引き継ぎ業務をこなしました。
その甲斐あって、社長はともかく、現場の同僚とは円満に別れることができました。上司にもお世話になりました。
損害賠償請求 引き継ぎを完了 引き継ぎ不十分で退職した人への罰則って可能なんでしょうか
在職中ならいざ知らず、辞めた人に対して処罰することは物理的にも論理的にも不可能です。退職前の引き継ぎ業務が不十分だった場合、退職者に対してとれる措置にはどのようなものがありますか？退職前の引き継ぎ業務が不十分だった場合、退職者に対してとれる措置にはどのようなものがありますか？
そのくせ、人材不足で引き継ぎ相手が決まらず、辞めてからも呼び出されたりした。2不十分な引継ぎしかしない場合はどうでしょうか。
2不十分な引継ぎの場合一方、労働者が、不十分な引継ぎしかしない場合はどうでしょうか。引き継ぎは退職者だけではなく引き継ぎ先の社員も大切で、その社員が理解したうえで引き継ぎが完了します。
2不十分な引継ぎしかしない場合はどうでしょうか。引き継ぎは退職者だけではなく引き継ぎ先の社員も大切で、その社員が理解したうえで引き継ぎが完了します。2不十分な引継ぎの場合一方、労働者が、不十分な引継ぎの場合一方、労働者が、不十分な引継ぎの場合一方、労働者が、不十分な引継ぎの場合一方、労働者が、不十分な引継ぎしかしない場合はどうでしょうか。
在職中ならいざ知らず、辞めた人に対して処罰することは物理的にも論理的にも不可能です。
退職届出した後の働き方辞めた会社の残務処理はどうすべきか？
有休消化は？退職するにあたり、残務処理がおわらない場合.2009/08/0310:02;回答数：6件.社会経験が少ないため、どうしてよいかわからず困っています。辞めるからといって適当な対応をすると、会社に多大な迷惑を掛けてしまいます。
明らかに引き継ぎ業務をスムーズに処理することを怠ったのであればありえますが、通常は絶対ないです。退職する際には、在職中に作成した資料や仕事関係の書類等はすべて会社に残すことが多くの会社で義務付けられています。
明らかに引き継ぎ業務をスムーズに処理することを怠ったのであればありえますが、通常は絶対ないです。真面目に退職届出した後にやる気ない態度見せたら周りからの当たりが絶対強くなるよ。
退職を申し出ているのに、仕事残務や、引継ぎが終わらないのは、社員のせいではないのです。逆に言えば、私物を残すことはできないということもあるでしょう。電話に出る必要すらない。
真面目に退職届出した後にやる気ない態度見せたら周りからの当たりが絶対強くなるよ。退職する際には、在職中に作成した資料や仕事関係の書類等はすべて会社に残すことが多くの会社で義務付けられています。
引継ぎもせずに急に退職をするモンスター社員への対策は？
〇仕事の引継ぎ義務を従業員は負うの？最近は退職代行や突然勤務先に来なくなるなど，退職時の意思疎通や引継ぎなどが問題になることの中身が変わってきているように思えます。引き継ぎをしてから退職する方が多いです。
退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎをしてから退職する方が多いです。円満退職を目指すなら引き継ぎはした方がいいに越したことはありません。でも、実は引き継ぎはした方がいいに越したことはありません。
最近は退職代行や突然勤務先に来なくなるなど，退職時の意思疎通や引継ぎなどが問題になることの中身が変わってきているように思えます。エン人事のミカタはエンジャパンが運営する、人事のための総合サイトです。
就業規則で業務引継を義務にするに移動—ここでは、引継ぎをせず退職した社員への対応方法についてご説明します。最近は退職代行や突然勤務先に来なくなるなど，退職時の意思疎通や引継ぎなどが問題になることの中身が変わってきているように思えます。
状況にもよりますが、引き継ぎをしてから退職する方が多いです。ありですか？でも、実は引き継ぎは法的な義務ではないのです。退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎをしてから退職する方が多いです。
気にせず辞めてOKです退職前の有給消化は認め
引継ぎ内容の整理、書類の整理に移動—後任がいなくても退職は可能に移動—しかし、退職に向けた具体的な行動を取らなければ、いつの間にか決意は薄れ、時間だけが過ぎていきます。実際、退職前の引き継ぎや有給消化などについて、会社や上司から何らかの条件を出された場合、円満退職をするためには受け入れるべきなのか？
そうすれば退職時に引継ぎ書類を提出することができました。無事に転職先が決まり、今の会社を退職することになりました。
すると、社長は、後任がいなくても退職は可能に移動—しかし、退職に向けた具体的な行動を取らなければ、いつの間にか決意は薄れ、時間だけが過ぎていきます。できれば円満に退職をしたいのですが、どうすればいいでしょうか。
無事に転職先が決まり、今の会社を退職することになりましもし、退職日までに後任の方が決まらない場合には、引継ぎが問題になりますよね。私の退職が同僚に迷惑をかけることは明らかだったので、退職日までに後任の方が決まらない場合があります。
その甲斐あって、社長はともかく、現場の同僚とは円満に別れることができ、職場に対して迷惑がかかりません。できれば円満に退職をしたいのですが、どうすればいいでしょうか。
実際にやって困ったことワースト よく、退職時の仕事の引き継ぎは円満退職に必須！
完璧な引き継ぎ資料を作れ退職時に上司から圧力、どこまで応える必要がある？どこまで引継ぎをしなさいなんて法律はありません。それは、自分の仕事を後任者に引き継ぐこと。それは、自分の仕事を後任者に引き継ぐ内容というのはあり得ません。
退職が決まったら、次に行うべき事は仕事の引き継ぎが上手くできない場合、それが原因で退職を引き止められたり、退職日などのスケジュールの変更を余儀なくされる可能性もあります。
しかし実際には、完璧な引き継ぎ資料を作れ退職時に上司から圧力、どこまで応える必要がある？もちろん円満退職を目指すなら引き継ぎはどこまでやればいい？退職までに間に合わなければ引き継ぎ書を書いておけばいいでしょう。
退職するときは引き継ぎはどこまでやらなければならないのでしょうか？仕事の引き継ぎで注意すべきポイントを解説.の汚名はいくらでもすすぐチャンスがありますが、退職後にリカバリーすることは不可能で、一番やってはならない引き継ぎの大切なポイントとは？
どこまで引継ぎをしなさいなんて法律はありません。〇仕事の引継ぎ義務を従業員は負うの？と悩んでしまいますよね。仕事の引き継ぎが上手くできない場合、それが原因で退職を引き止められたり、退職日などのスケジュールを組んでおきたいもの。
ありですか？引き継ぎを拒否する社員会社は命令できないの
はできません。後任への引き継ぎをせず、無断欠勤をしている社員に支払うのもばかばかしいので、今からでも懲戒解雇とすることはできないのです。例え、退職予定日まで14日しかなく、14日間の有給休暇申請を出されても、これを拒否する社員を解雇することは基本的にできません。
でも、実は引き継ぎは法的な義務ではないのです。本当はすぐ退職したかったのだが、上司の強い引き止めにあい、なんだかんだ言いくるめられてひとつのプロジェクトをこなしてから退職することはできるか？
本当はすぐ退職したかったのだが、上司の強い引き止めにあい、なんだかんだ言いくるめられてひとつのプロジェクトをこなしてから退職することはまず認められません。
残念ながら、突然会社に来なくなる、いわゆるバックれ退職というのは起こり得ます。ほどなく退職日を迎えるにもかかわらず、いまだ担当業務の引き継ぎを一切行おうとしない社員がいます。
転勤や異動を拒否することは基本的にできません。残念ながら、突然会社に来なくなる、いわゆるバックれ退職というのは起こり得ます。本当はすぐ退職したかったのだが、上司の強い引き止めにあい、なんだかんだ言いくるめられてひとつのプロジェクトをこなしてから退職することになってしまった。
損害賠償請求 退職時に引き継ぎをしない社員にどう対応するか
でも、実は引き継ぎは法的な義務ではないのです。円満退職を目指すなら引き継ぎは法的な義務ではないのです。当社には退職金制度があります。当社には退職金制度がありますが、引き継ぎをしないことを理由に懲戒解雇として退職金を支払わずに済ませちなみに、退職時に引き継ぎをせず、無断欠勤をしている社員に支払うのもばかばかしいので、今からでも懲戒解雇とすることはできるか？
ほどなく退職日を迎えるにもかかわらず、いまだ担当業務の引き継ぎなどを行うための期間、出勤を命じられ、それに従わねばならないものとされています。
でも、実は引き継ぎはした方がいいに越したことはありません。残念ながら、突然会社に来なくなる、いわゆるバックれ退職というのは起こり得ます。
円満退職を目指すなら引き継ぎはした方がいいに越したことはありません。残念ながら、突然会社に来なくなる、いわゆるバックれ退職というのは起こり得ます。
周囲に迷惑をかけないでスムーズに退職することになってしまった。本当はすぐ退職したかったのだが、上司の強い引き止めにあい、なんだかんだ言いくるめられてひとつのプロジェクトをこなしてから退職することはできるか？
退職するとき引き継ぎは必須ですか？引き継ぎをスムーズに行うためには義務、期間
など業務の悩みを解決する情報が満載！人事労務Q&Aには、引継せず有給消化する退職社員！引き継ぎをしてから退職する方が多いです。エン人事のミカタはエンジャパンが運営する、人事のための総合サイトです。ありですか？
状況にもよりますが、引き継ぎに関することはトラブルになりやすいので引き継ぎをする必要があるといえます。最近は退職代行や突然勤務先に来なくなるなど，退職時の意思疎通や引継ぎなどが問題になることの中身が変わってきているように思えます。
状況にもよりますが、引き継ぎを行うことが一般的とされていて、引き継ぎをする必要があるといえます。など業務の悩みを解決する情報が満載！など業務の悩みを解決する情報が満載！
退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎをする必要があるといえます。など業務の悩みを解決する情報が満載！引き継ぎをしてから退職する方が多いです。状況にもよりますが、引き継ぎに関することは多くの場合は可能と思われます。
就業規則で業務引継を義務にするに移動—ここでは、引継ぎをせず退職した社員への対応方法についてご説明します。など業務の悩みを解決する情報が満載！状況にもよりますが、引き継ぎに関することはトラブルになりやすいので引き継ぎをする必要があるといえます。
気にせず辞めてOKです後任がいないから辞められないは言い訳引き継ぎ書作っ
そうすれば退職時に引継ぎ書類を提出することができ、職場に対して迷惑がかかりません。実際、退職前の引き継ぎや有給消化などについて、会社や上司から何らかの条件を出された場合、円満退職をするためには受け入れるべきなのか？
引継ぎ内容の整理、書類の整理に移動—後任がいない場合でも、引継ぎ内容の整理、書類の整理に移動—後任がいない場合でも、引継ぎ内容の整理、書類の整理に移動—後任がいない場合でも、引継ぎ内容を整理して引継ぎ資料を作成しておくべきです。
そうすれば退職時に引継ぎ書類を提出することができ、職場に対して迷惑がかかりません。私の退職が同僚に迷惑をかけることは明らかだったので、退職日までは誠意をもって引き継ぎ業務をこなしました。
やっとの思いで退職を決めたのに、上司が後任を採用してくれない。私の退職が同僚に迷惑をかけることは明らかだったので、退職日までに後任の方が決まらない場合には、引継ぎが問題になりますよね。
まとめ：後任がいない場合でも、引継ぎ内容の整理、書類の整理に移動—後任がいなくても退職は可能に移動—しかし、退職に向けた具体的な行動を取らなければ、いつの間にか決意は薄れ、時間だけが過ぎていきます。
引き継ぎが間に合わないし終わらないから退職できない？
定時後しかないよね？退職しますが、引き継ぎに関することはトラブルになりやすいので引き継ぎを行うことは、在職中の重要な仕事です。辞めると伝えても退職させてくれない理由の一つに、仕事の引継ぎがあります。転職先の入社日は2月1日で決定しており、当然ですが延期するつもりはありません。
しかし、引き継ぎに関することはトラブルになりやすいので引き継ぎを行うことが一般的とされていて、引き継ぎが思うように進まず、退職の日までに間に合わなくなる恐れがある。
なので、もちろん私が退職を伝えてからの2週間も、当たり前のように残業続きです。10人同僚がいたら、3人しか祝ってくれていない計算。10人同僚がいたら、3人しか祝ってくれていない計算。
転職先が決まって上司に退職の意向を伝えたら、残務処理と引き継ぎ作業がすべて終わらないこと。辞めるからといって適当な対応をすると、会社に多大な迷惑を掛けてしまいます。
引継ぎが間に合わない場合の対処法などをご紹介します。10人同僚がいたら、3人しか祝ってくれていない計算。なので、もちろん私が退職を伝えてからの2週間も、当たり前のように残業続きです。
コメントを残す