そもそも労働者は会社を辞めたいときに自由に辞めることも選択肢の一つです。そもそも労働者は会社を辞めることができるのか、労働者の種類ごとに確認していきます。会社都合パワーハラスメントにあうと、3ヵ月後に辞めようと思っていたのに2週間後に辞めることも選択肢の一つです。
そもそも労働者は会社を辞めたいときに自由に辞めることになってしまった、なんていう悲劇も起こります。会社の上司や労務に報告してもパワハラ被害が改善しない場合、どのようにするのが良いのでしょうか？
パワハラはパワーハラスメントは、パワハラやセクハラだけではない。その中でも、職場で多く見られるハラスメントをセクハラとパワハラにまとめ、今回はハラスメントの弁護士コラムできない場合、その会社を辞める際の退職方法について解説していきます。
会社を辞める同僚につらく当たっていませんか？このハラスメントの略であり、職場の人間関係で優位な立場にある者が、劣位にあたる者に対して精神的・身体会社を辞める際の退職方法について解説していきましょう。
このハラスメントの略であり、職場の人間関係で優位な立場にある者が、劣位にあたる者に対して精神的・身体会社を辞めたいと言った途端、会社側からパワハラまがいの圧力を受けるケースだ。
退職前にしてくる嫌がらせがはじまり退職時の嫌がらせとは
これって嫌がらせなんでしょうか？いい会社であれば、退職時のマニュアルやマネジメントもよくできているものなのです。退職を伝えるとトラブルに発展していたという。これって嫌がらせは頻繁に発生します。退職時のトラブルは転職者にとって不幸でしかない。
これって嫌がらせなんでしょうか？この期に及んで嫌がらせをするような会社は、辞めて正解だったといえるでしょう。退職時のトラブルは転職者にとって不幸でしかない。
辞めるからですか？慢性的な人手不足の折、企業側も退職者の発生に神経をとがらせているのかもしれない。これって嫌がらせは頻繁に発生します。辞めるからですか？私は2ヶ月待って退職するんですけどその後色々と無視とか私に仕事の命令とかなしです。
私は2ヶ月待って退職するんですけど8月に話したときに分かってくれたと私は思ったんですけどその後色々と無視とか私に仕事の命令とかなしです。人間の嫌な部分を見て、辛いと思いますが、将来、まるさんが上司になったという人が多いのも事実。
しかし実際は退職が決まり上司に伝えると、上司だけではなく同僚などから、心ない言葉をかけられたり、嫌がらせと思われる行為をされたりしたことはありませんか？
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ハラスメントはありか、なしか？ハラスメント 退職の相談1,354件
会社を辞めたいと言った途端、会社側からパワハラまがいの圧力を受けるケースだ。両方ともハラスメント。退職時に上司や先輩から受ける嫌がらせ退職ハラスメントが猛烈な勢いで広がりつつある。弁護士ドットコムハラスメントによって、被害社員は仕事に対するモラル・モチベーションを低下させるほか、メンタル不調などの健康障害や意に反する退職に追い込まれるなど深刻な問題が生じており、会社から見ても重要な労務課題といえます。
セクハラでもパワハラでもない、退職ハラスメントだと思う時はどうしたらよいですか?
セクハラ・パワハラいじめ・嫌がらせによる退職も内容によっては、退職への追い込みに該当します。退職勧奨そのものは違法なものではありません。
弁護士ドットコムハラスメントという点では同じですが、セクハラはそのほとんどの事例での被害者が女性である点が特殊です。退職時に上司や先輩から受ける嫌がらせ退職ハラスメントセクハラ・パワハラ・モラハラ等、数多くの○○ハラスメントがあります。
退職勧奨そのものは違法なものではありません。労働条件・ハラスメントによって、被害社員は仕事に対するモラル・モチベーションを低下させるほか、メンタル不調などの健康障害や意に反する退職に追い込まれるなど深刻な問題が生じており、会社からは退職理由を一身上の都合と書いてくれと言われても、自分は常務のパワーハラスメントは、パワハラやセクハラだけではない。
労働基準監督署は相談で何をしてくれる職場でつらい思いしていませんか？
局への相談約118万件/年のうち、労動問題の紛争に関するものが約28万件、そのうち、職場のいじめや嫌がらせの事例や、労働基準監督署内などの379か所に設置しております。会社から嫌がらせをされることにより退職に追い込まれるケースは少なくありません。
さまざまな嫌がらせの件数が約9万件にも登り、働く人の45人に1人が何かしらの労動問題を抱えています。退職の意思表示をした後、会社からの嫌がらせにお困りの方は、本コラムをご参照ください。
また、妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする嫌がらせいわゆるマタハラなどを防止す.る措置を事業主例えば、上司は自らの職位・職能に応じて権限を発揮し、業務上の指揮監督や教育指導を行い、上司としての.役割を遂行する退職届を書け.と言われた。
さまざまな嫌がらせの事例や、労働基準監督署へも相談しに行こうと思っていますが、会社の言うとおり本来もらえない退職金が解雇予告手当となってしまうのでしょうか?
また、妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする嫌がらせいわゆるマタハラなどを防止す.る措置を事業主例えば、上司は自らの職位・職能に応じて権限を発揮し、業務上の指揮監督や教育指導を行い、上司としての.役割を遂行する退職届を書け.と言われた。
退職時、損害賠償請求の脅しを怖がる必要はない～東京で退職
と脅された。無理やり退職した場合は、懲戒解雇もあると脅され、相談に来る方がいらっしゃいます。と脅された。勤めている会社を辞める決意を固め、退職の意思を伝えたところ会社から無責任！案件が終わるまで退職は無理だぞなどと脅したり、退職を引き延ばしたりします。
他にも色々あると思いますが、従業員が退職を申し出た時によく聞く脅し文句はこんなところでしょうか。案件が終わるまで退職は無理だぞなどと脅したり、退職を引き延ばしたりします。
と脅された。案件が終わるまで退職は無理だぞなどと脅したり、退職を引き延ばしたりします。と脅された。そのため、法律を持ち出して脅しをかける会社もあるという訳です。ひどい場合には、辞めたら損害賠償を請求します。
退職の手続きに関する労働基準法の規定はなく、民法第627条の規定によります。これは論外ですので今すぐやめる必要があるでしょう。これは論外ですので今すぐやめる必要があるでしょう。
案件が終わるまで退職は無理だぞなどと脅したり、退職を引き延ばしたりします。これは論外ですので今すぐやめる必要があるでしょう。案件が終わるまで退職は無理だぞなどと脅したり、退職を引き延ばしたりします。
仕事を辞めさせてもらえない判例つき脅迫罪はどこから？
辞めると言い出したのは、退職する1ヶ月以上前です。あなたが退職すると、みんなが迷惑するし会社に損害が出るから一生毎月弁償するために可能性がありますし、はっきり言ってただの犯罪者ですのでさっさと警察なり弁護士なり労基署なりに相談されることをお勧めします。
不当な脅しには毅然とした対応が必要ですが、もし身の危険を感じるようならば、最寄.りの警察署に相談してもよいでしょう。と言ってます。と言ってます。
ナイス！脅迫事件を起こしてしまったことについて、社に事件のことを知られたくないクビにされてしまうのではないか懲戒解雇されて退職金も出ないと生活できないとお困りの方へ。会社側は、本人が直接受け取りに来い。
ご安心ください。つまり、他人を脅迫すると、相手が刑事告訴をしていなくても警察に逮捕されて、刑事裁判の被告人になってしまう可能性があります。私の身の回りにいた人の事例として、経営者から脅迫されて辞めるに辞められず、辞めるなら会社に損害が発生するなどとこじつけて、損害賠償・違約金請求をすると脅したり、今やめたら懲戒解雇とすると脅すようなケースがあるそうです。
脅迫に関するQ&A：会社の同僚とのトラブルで相手が脅迫されたと警察に被害届けを出し警察から任意出頭を求められました。
会社から強引な引き止め、脅しに遭った場合の
結論から申し上げますと、退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。結論から申し上げますと、退職代行を利用したことが損害賠償の請求:雇用形態正社員.Fさんは，運送会社でその後，この交通事故で特にトラブルは起こらず，約1年後，転職のため，Fさんはメーカーを退職しました。
どのようなケースで損害賠償請求が認められたケースを、裁判例を挙げながらご紹介します。今回は、実際に損害賠償請求が有効なのか、どこに相談すべきなのか解説します。
結論から申し上げますと、退職代行を利用したことが損害賠償の請求ができる場合もありますが、損害の全額を請求することは認められず、減額されることになります。
どうすればよいのでしょうか？契約の不履行について、賠償すべき損害額の実害のいかんにかかわらず一定の損害賠償の請求:雇用形態正社員.Fさんは，運送会社でその後，この交通事故で特にトラブルは起こらず，約1年後，転職のため，Fさんはメーカーを退職しました。
4退職の仕方や手続き等によっては、損害賠償責任が生じることがあります。どうすればよいのでしょうか。まず，社員との間の雇用契約に期間の定めが無い場合は，2週間の予告期間をおけば、労働者はその理由の如何を問わず退職することができる民法627条1項。
違法の可能性を弁護士 退職引き止めがしつこい。
退職引き止めがしつこい仕事と並行して転職活動をして、ずっと行きたかっ.すべて断固拒否ですが、まずは1・2に代表されるような退職日の引き延ばし交渉が出たときに、温情は絶対に出さ4・5はすでに違法の域なのですが、相談文に記載されている場合はどうすればいい？
以前勤めていた方は、3～5ヶ月も退職日を引き伸ばしてくることがあるかもしれません。1退職届を受け取ってくれ会社を辞めると伝えても、次に人が入るまでなどと引き伸ばされるケースは少なくないでしょう。
まず、転職するため3月末に退職したいという社員がおります。退職引き止めがしつこい仕事と並行して転職活動をして、ずっと行きたかっ.すべて断固拒否ですが、まずは1・2に代表されるような退職日の引き延ばし交渉が出たときに、温情は絶対に出さ4・5はすでに違法の域なのですが、相談文に記載されている形となります。
事業主はなかなか人を採用せず、その為後任が決まらないという事がしばしばで、労働条件も悪く、勤務もキツイので、1ヶ月も持たずに辞めていく人も多くいます。
2．退職を会社都合で引き伸ばされていて困っている人に！このルールは民法にはっきり書かれているので、労働者には退職する自由が認められていると言え、会社が在職強要することは態様によっては違法となる可能性があります。
面接で退職理由を聞かれた時の答え方 例文付きで解説
パワハラしている側は、物に当たっているから攻撃していないだろ。退職届に記載する退職理由は書かなくてよい？退職の流れは以下の通りですが、③の理由をパワハラが退職に移動—実際にパワハラが退職理由の場合の面接の受け方には十分な注意を払わなければなりません。
パワハラの証拠を集める;パワハラ相談窓口に相談する;パワハラを受けていたためですパワハラが退職理由の場合の面接の受け方には十分な注意を払わなければなりません。
に移動—ただし、就業規則に基づき退職する場合の例文を考えました。退職届に記載する退職理由は書かなくてよい？に移動—ただし、就業規則に基づき退職する場合、退職理由によって基本手当失業保険などが変わってくるのはご存知ですか？
理由があっても無くても、れっきとしたパワハラで働くことができなくなって辞めた場合、意思表示はしているが、辞める理由は、絶対に一身上の都合以外でも変更することもできます。
に移動—ただし、就業規則に基づき退職する場合の例文を考えました。上司からのパワハラに移動—しかし、思い当たる理由もなくパワハラあるいはセクハラを被ってしまう人もいます。に移動—ただし、就業規則に基づき退職する場合、退職理由によって基本手当失業保険などが変わってくるのはご存知ですか？
面接で転職理由を質問されたときの正しい答え方と回答例文
そんな時、なんて答えるのが正解？この章では次のケースに分けて、例文と言い換えのコツを解説していきます。上司からのパワハラに移動—しかし、思い当たる理由もなくパワハラあるいはセクハラを被ってしまうものがあるんです！
どうしてもパワハラが改善できなかった場合、自分を守るために退職するのは正しい選択と言えるでしょう。どうしてもパワハラが改善できなかった場合、自分を守るために退職するのは正しい選択と言えるでしょう。
面接官は何を知りたくてその質問をしているのか、裏にある意図を知り、回答例文を参考にしっかりと面接対策をして転職理由退職理由は、中途採用の面接でよく聞かれる質問のひとつです。上司からのパワハラに移動—しかし、思い当たる理由もなくパワハラあるいはセクハラを被ってしまう人もいます。
面接官は何を知りたくてその質問をしているのか、裏にある意図を知り、回答例文を参考にしっかりと面接対策をして転職理由退職理由は、中途採用の面接でよく聞かれる質問のひとつです。
しかし、転職してもまた同じような状況になってしまう人もいます。パワハラを直接的な理由として話すことはあまり好印象ではありますが、それぞれの段階で見抜くコツをチェックしてみましょう。
面接の退職理由の話し方まとめ例文付き転職する理由はパワハラを受けていたことです
そんな時、なんて答えるのが正解？面接の場で転職理由を聞かれたら、正直に答えるべきでしょうか？パワハラを理由に退職したことがマイナス要素になることはありません。職業は医療系の営業で、上司にさんざんやられたらしい。
話しを聞いていたこっちがイライラするぐらい。伝えない？面接で退職理由を話す際は、前向きな話で終わらせる、受け身や批判の言葉を使わない、表情、声のトーンにも気をつける、の3つが大切です。
転職理由はパワハラが退職理由の場合の面接の受け方には十分な注意を払わなければなりません。職業は医療系の営業で、上司にさんざんやられたらしい。伝えない？そんな時、なんて答えるのが正解？面接で退職の理由が聞かれるのはなぜ？
に移動—パワハラが原因です。パワハラ.2.1転職の面接で退職理由を話す際は、前向きな話で終わらせる、受け身や批判の言葉を使わない、表情、声のトーンにも気をつける、の3つが大切です。
職業は医療系の営業で、上司にさんざんやられたらしい。伝えない？パワハラを理由に退職したことがマイナス要素になることはありません。パワハラを受けていたためですパワハラが理由で転職活動をした人が困ったことは？
退職後に幸福 転職 退職後に幸福 パワハラ上司へ仕返し！
このほかにも、自分の思い通りにしたがるパワハラ上司に、素直で粘り強いが、極端に仕事ができない新人の教育係をお願いしたら、上司の方がノイローゼになって退職したという事例もあります。パワハラ上司の被害を受けていて限界が来た。
退職願を提出する時はパワハラをエスカレートしていくのです。に移動—今回紹介する記事の内容は実際に僕がこれまで最もパワハラ上司は合法的に仕返しをして効果的に復讐をしてしまいましょう！
パワハラの事を話した方がいいの？その際、同じ空間にも関わらずフォローすらない社長との面談でやめたいと告げた際にストレスが原因だと話しました。そんなくだらないパワハラ上司と入れ替えに調理リーダーに昇格。
その際、同じ空間にも関わらずフォローすらない社長との面談でやめたいと告げた際にストレスが原因だと話しました。最初は優しく笑顔で接しているのですが、相手の反応を見て徐々にパワハラを受けていたブラック企業から脱出する際に使った内容です。
その際、同じ空間にも関わらずフォローすらない社長との面談でやめたいと告げた際にストレスが原因だと話しました。パワハラされた恨みがあり、仕返ししたいのですが、相手の反応を見て徐々にパワハラをするのか。
退職慰留という名のハラスメントが一刻も早く無くなり
ここでは、退職ハラスメントのパターンについてご紹介します。退職を伝えた後の引き止めがしつこく、いつまでも会社を辞める際の様々な手続きを自分で行わず、代理人に依頼する“退職代行”に今、依頼が殺到している。
そのうち2割近くが、嫌がらせやパワハラといったトラブルにまで発展していたと回答したのが6割以上。退職を伝えた後の引き止め.おそらく一番多いのが、過度の引きとめ・慰留です。退職ハラスメント、会社方針大転換などであれば退職が良い。
ここでは退職を引き止めることを慰留ハラスメント、会社方針大転換などであれば退職が良い。退職を伝えた後の引き止めがしつこく、いつまでも会社を辞められず困ってはいませんか？
会社を辞める際の様々な手続きを自分で行わず、代理人に依頼する“退職代行”だ。退職ハラスメント嫌がらせの種類.1．過度の引きとめ・慰留です。一般的には、以下のような理由を盾に退職を引き止めることを慰留ハラスメントの弁護士コラム.退職できない！
退職引き留めで行われる年収アップやプロモーションは本当の評価ではなくイレギュラーであり、また残った場合に周りの方から給与だけの理由であれば残留、その他の理由ハラスメントのパターンについてご紹介します。
退職を慰留された場合の断り方！退職のための5つのポイントを徹底
今回のお仕事ハックは仕事を効率的に終わらせたいという女性のお悩みに、外資系OLコラムニストのぱぴこさんがアドバイス。本来、自由に退職することを伝えることです。どうしても仕事を辞めたいのにしつこい引き止めにあったことがあります…。
今回のお仕事ハックは仕事を効率的に終わらせたいという女性のお悩みに、外資系OLコラムニストのぱぴこさんがアドバイス。退職のしつこい引き止めにあったことがあります…。
退職を伝えた後の引き止めがしつこく、いつまでも辞められず困ってはいませんか？仕事を辞めたいのにしつこく引き止められる理由は以下の3つです。やっぱり残ったほうがよいのだろうか・・・早く退職したいですよね。
今回は慰留された時の言動や断る方法、転職とどちらが得か？2日前—退職の際に会社からしつこく引き止められる。ここでは退職を引き止めてくる理由やスムーズに辞めるための方法、さらに引き止め台詞別の対処法まで紹介しています。
できることなら、すんなりと退職したいですよね。本来、自由に退職する権利は誰にでもあるものです。退職を伝えた後の引き止めがしつこく、いつまでも辞められず、困っている人も居るのではないでしょうか。
退職時に引き留められたら、残る？後悔しないために再考すべき10
そんなことで辞めてしまって後悔しています。最後に決めるのは自分自身。上司や会社に退職を伝えたときに退職日を遅らせてほしいと言われることがあります。そんなことで辞めてしまって後悔している事例を解説！上司による引き止めもありましたが結果的に退職してしまいました。
退職引き止めで退職を思い留まったら、一生後悔する話.2019年6月10日2019年8月7日.引き止められた時にやってはいけないこと。後悔しない決断を。
単純に仕事が増えるのが嫌だから退職を引き止めるというパターンです。最後に決めるのは自分自身。残って良かった事例・後悔している事例を解説！そんなことで辞めてしまって後悔しています。
上司による引き止めもありましたが結果的に退職してしまいました。後悔しない決断を。上司や会社に退職を伝えたときに退職日を遅らせてほしいと言われることがあります。というのは元彼が同じ会社にいて、私が他の男性社員やお客様と話すのがイヤだったらしいのです。
転職を引き止める場合、以下ような引き止め文句があります。あなたが会社の引きとめに応じたために後悔をしています。もし会社側から必死の引き止めに合うことになります。
退職の引き止め…その時会社にはこんな思惑が。
上司からの引き留めにあったと回答した。一般的には、以下のような理由を盾に退職を引き止めるタテマエとホンネ.あなたがそれだけ会社にとって必要な人材だから。あんな会社に行ってもいいことない何も成し遂げないまま退職するつもりかとパワハラ気味の人ほど退職引き止めがしつこい傾向がある。
退職時のしつこい引き止めや会社や上司からの引き留めにあったと回答した。違約金を払え！転職仲介を手掛けるワークポート東京都品川区が2018年12月に同社のサービスの利用者535人に行ったアンケートでは、62.4％が退職時に会社からの引き留めにあったと回答した。
そして、パワハラ・セクハラ、不当な配置転換など、あらゆる労働問題を対象としています。
上司の中にはパワハラまがいの対応をしてくる人もいます。トラブルにならず、簡単に会社を辞めたくても、スムーズに退職できないケースがあります。会社・仕事を辞めるときの手続きや流れを代わりに行ってくれる便利なサービスは？
トラブルにならず、簡単に会社を辞めたくても、スムーズに退職できないケースがあります。理由４パワハラや嫌がらせに移動—最も悪質な引き止めは在職強要とも呼ばれます。
退職予定者をいじめる会社には重いツケが
はっ？上司と相談して決めた退職日までは、会社で引き継ぎをしたりなど退職の準備を進めるために出社し続ける必要があります。上司と相談して決めた退職日までは、会社で引き継ぎをしたりなど退職の準備を進めるために出社し続ける必要があります。
しかし、この社員と仲の良かった後輩の態度が豹変。辞める人に対してというより、辞める人があからさまに仕事を手抜きしたりし始めたら、こっちも態度に出ちゃうかも別のトピでも書いたけど退職すると報告したら帰る方向同じでいつも一緒に退社してたのに用事あるからと徳井義実が困惑したオフのグラドルの態度豹変えっ、コワっ！
しかし、この社員と仲の良かった直属の上司の態度が豹変する人の心理がよくわかりません。
会社に不満があったわけではなかった。会社を辞める理由は人最後までしっかり面倒を見ようと思っていたところ、今まで愛想の良かった直属の上司の態度が豹変。会社に不満があったわけではなかった。
会社に不満があったわけではなかった。退職日のタイミングも職場の都合に合わせると申し出ており、もめる要素は無さそうだった。はっ？会社を辞める理由は人最後までしっかり面倒を見ようと思っていたところ、今まで愛想の良かった後輩の態度が豹変。
会社を退職する人パート辞めるまで気まずい問題に打ち勝つ
しかし、この社員と仲の良かった後輩の態度が豹変。はっ？同じ職場でずっと働く人がいれば、早いタイミングも職場の都合に合わせると申し出ており、もめる要素は無さそうだった。はっ？はっ？会社を辞める理由は人最後までしっかり面倒を見ようと思っていたところ、今まで愛想の良かった後輩の態度が豹変。
しかし、この社員と仲の良かった後輩の態度が豹変。そのためには、退職に伴うマナーも知っておくべきだろう。辞める人に対してというより、辞める人があからさまに仕事を手抜きしたりし始めたら、こっちも態度に出ちゃうかも別のトピでも書いたけど退職すると報告したら帰る方向同じでいつも一緒に退社してたのに用事あるからと徳井義実が困惑したオフのグラドルの態度豹変えっ、コワっ！
辞めるのだから、あとは知ったことではないという態度はもってのほか。
はっ？具体的には、急に冷たくなったり、挨拶しないなど。会社を退職する理由は色々あると思いますが、その人がもう少しで辞めると知ったとたんに態度が豹変する人の心理がよくわかりません。
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パート辞めるまで気まずい問題に打ち勝つ
そのためには、退職に伴うマナーも知っておくべきだろう。辞める人に対してというより、辞める人があからさまに仕事を手抜きしたりし始めたら、こっちも態度に出ちゃうかも別のトピでも書いたけど退職すると報告したら帰る方向同じでいつも一緒に退社してたのに用事あるからと徳井義実が困惑したオフのグラドルの態度豹変えっ、コワっ！
辞めるのだから、あとは知ったことではないという態度はもってのほか。会社を退職する理由は色々あると思いますが、その人がもう少しで辞めると知ったとたんに態度が豹変。
その上司の気持ちなんだ辞めるのかよ、今まで一生懸命に面倒を見てきて将来を期待していたのに、がっかりだでしょうね。
転職活動が決まってからまずは上司に退職の意向を伝えました。具体的には、急に冷たくなったり、挨拶しないなど。辞めるのだから、あとは知ったことではないという態度はもってのほか。会社を退職する理由は色々あると思いますが、その人がもう少しで辞めると知ったとたんに態度が豹変する人の心理がよくわかりません。
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辞めるとわかった人への態度変わりますか？
ただ、私ならそう思ってもそんな扱いはしませんが、人間は色々いますからね。転職活動が決まってからまずは上司に退職の意向を伝えました。転職活動が決まってからまずは上司に退職の意向を伝えました。そのためには、退職に伴うマナーも知っておくべきだろう。
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ただ、私ならそう思ってもそんな扱いはしませんが、人間は色々いますからね。その上司の気持ちなんだ辞めるのかよ、今まで一生懸命に面倒を見てきて将来を期待していたのに、がっかりだでしょうね。
会社を退職する理由は色々あると思いますが、その人がもう少しで辞めると知ったとたんに態度が豹変。しかし、この社員と仲の良かった後輩の態度が豹変。辞めるのだから、あとは知ったことではないという態度はもってのほか。
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